Laboral

DERECHO DEL TRABAJO

Clase 1. El Derecho del Trabajo: concepto, finalidad y sistema laboral de fuentes.
Clase 2. El convenio colectivo como fuente específica. La selección de la norma aplicable y la tutela de
los derechos laborales.
Clase 3. Los sujetos de la relación laboral. Concepto de Trabajador. El concepto de empleador y
supuestos de imputación de responsabilidad.
Clase 4. El contrato detrabajo. Intermediación y modalidades contractuales. La prestación y el lugar de
trabajo.
Clase 5. El tiempo de trabajo, la determinación del salario y su protección.
Clase 6. La organización del trabajo en la empresa: el poder de dirección y los derechos de los
trabajadores en la empresa.
Clase 7. Vicisitudes de la relación de trabajo: modificaciones de las condiciones de trabajo y
suspensiones delcontrato de trabajo.
Clase 8. La extinción del contrato de trabajo.
Clase 9. El sindicato y la libertad sindical. Las asociaciones empresariales.
Clase 10. La acción colectiva en la empresa.
Clase 11. El procedimiento de negociación colectiva.
Clase 12. Las relaciones de conflicto: el conflicto colectivo, la huelga y el cierre patronal.

Clase 1. Concepto, finalidad y sistema laboral de fuentes.

Concepto.
1Manuel Salvadores Brazales
Álvaro Sánchez Álvarez

El trabajo como actividad productiva es una actividad humana que está presente en todo tipo de sociedad. El
trabajo humano era el trabajo de los esclavos pero es una actividad humanada. En la burguesía también
encontramos actividad productividad a través de los gremios, de los talleres. El trabajo ha acompañado
siempre y ha sidoobjeto de regulación que en el momento actual son relaciones complejas. Lo que ocurre es
que el trabajo tiene un momento histórico concreto que es el momento de la Revolución Industrial. De ahí se
puede extraer el concepto de trabajo que hoy ha llegado a nuestros días.
El derecho de trabajo es una rama autónoma, es el conjunto diferenciado de normas que regulan. Regula el
conjunto de normas regulan eltrabajo por cuenta ajena. Nos quedaríamos cortos si solo tuviéramos en cuenta
esto. No solo regula el trabajo que se presta por un sujeto por cuenta de otro, sino que el derecho del trabajo
regula un sistema de relaciones laborales se forman de distintos protagonistas.
Sujetos importantes en este sistema: asociaciones empresariales; el Estado; representaciones profesionales…

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Característicasdel trabajo asalariado.

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Trabajo humano. El trabajador es una persona ya se utilice una fuerza física como el valor intelectual.
En cualquier caso lo que hace especial al derecho del trabajo, es que éste se articula sobre un bien que está
unido a la persona del trabajador. Es personalísimo.
Es un trabajo libre. Dos sujetos que libremente pactan que uno presta servicios por cuenta de otro.
Untrabajo productivo. Quien trabaja lo hace para procurare el sustento. También tiene un componente
de desarrollo intelectual o profesional. En cualquiera de los casos hay un elemento productivo.
Es un trabajo por cuenta ajena. El trabajador es ajeno a los frutos de su trabajo, el trabajador pone su
fuerza física o intelectual a disposición de otro a cambio de una retribución. Es ajeno también al riesgoy
ventura.
Trabajo remunerado. La retribución tiene que darse con independencia de las ganancias o pérdidas. El
trabajador en cualquier caso se inserta en una actividad productiva.

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Contenido del Derecho del trabajo.

El derecho individual tiene que ver con la realidad del trabajo asalariado. Hay una parte del derecho del trabajo
que se dedica a regular la relación entre el trabajador y laempresa. Vamos a ver qué tipo de contratos pueden
celebrarse, la clasificación provisional, las categorías provisionales, como se extingue el contrato… todo esto
gira en torno al sujeto trabajador que es contratado por una empresa.
De una manera relacionada está el derecho colectivo. Vamos a ver como participan en la determinación de las
condiciones de trabajo, como se articulan las relaciones...