laboral
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2015
Actividad 9. Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario
Descripción
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; eltiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.
Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas sondiurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en ca
da caso, empezando porsacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser como ejemplo: 800.000
Número de horas al mes ……………………………… 240
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360días.
No utilice fórmulas ya establecidas en Excel o en otros programas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente, paso a paso.
Caso 2.
Caso a Desarrollar:
1. Untrabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $2.200.000
2. En la última quincena laboró:
Un jueves de 11:00 A.m. a 11:00 p.m
Un domingo de 7:00 a.m. a 6:00p.m., con una hora de almuerzo
El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.
Material sugerido:
CódigoLaboral. Salario .CST. Arts.127 a 157
Jornada de Trabajo. Arts. 158 a 185
Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html
Fórmulas para liquidar horas extras yprestaciones:
http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html
Los documentos de las páginas Web, deben confrontarse con el Código Laboral actual....
Descripción
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; eltiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.
Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas sondiurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en ca
da caso, empezando porsacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser como ejemplo: 800.000
Número de horas al mes ……………………………… 240
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360días.
No utilice fórmulas ya establecidas en Excel o en otros programas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente, paso a paso.
Caso 2.
Caso a Desarrollar:
1. Untrabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $2.200.000
2. En la última quincena laboró:
Un jueves de 11:00 A.m. a 11:00 p.m
Un domingo de 7:00 a.m. a 6:00p.m., con una hora de almuerzo
El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.
Material sugerido:
CódigoLaboral. Salario .CST. Arts.127 a 157
Jornada de Trabajo. Arts. 158 a 185
Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html
Fórmulas para liquidar horas extras yprestaciones:
http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html
Los documentos de las páginas Web, deben confrontarse con el Código Laboral actual....
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