Laboral
Páginas: 9 (2094 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2016
AMANDA TERRÓN GARCÍA
SEMINARIO 8
La modalidad de contratación más óptima para ese aumento de plantilla que el empresario está buscando sería la del Contrato Eventual por circunstancias de la producción ya que no comprometería su consolidación forzosa en el empleo y podría prescindir de ellos. Características de este tipo de contrato: Su objeto es atender circunstancias de la producción,acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por convenio colectivo la duración puede ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Se podrá formalizar una única prórroga. El contrato se realizará por escrito salvo que la duración sea inferior a 28 días y éste sea a jornada completa. Podrá ser a jornadacompleta o a jornada parcial. A la finalización del contrato se indemnizara al trabajador con 8 días de salario por año de servicio. Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de bonificación
La empresa dispone, entre sus 32 trabajadores, de 14 contratados para la formación de entre 18 y 24 años, de los que al menos 8 están a punto de cumplir los dos años deantigüedad y a los que pretende consolidar, aunque no sabe qué tipo de contratación requiere. Al tiempo, 3 de los restantes contratados por esta modalidad desea la empresa que pidan la baja voluntaria por resultar “poco compatibles” con la habitual buena convivencia del centro, con la que chocan constantemente por exigencias intempestivas y desafortunadas. Estos trabajadores vienen pidiendo que la empresacumpla el plan formativo que permita acreditar su profesionalidad.
Los contratos de formación, se encuentran regulados en el artículo 11 del ET, en este, se establece que esta modalidad de contratación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años. Ahora bien, con la reforma laboral conforme a la disposición transitoria novena el límite de edad será de 30años hasta que alcancemos la tasa de desempleo del 15 %, lo que quiere decir existe una amplia posibilidad de utilizar este contrato y extenderse hasta los 30. La duración máxima se amplía hasta los tres años (antes eran sólo dos y por convenio colectivo tres pero la mayoría de éstos no lo reconocían). La principal novedad, es la posibilidad de que las empresas puedan encadenar contratos de formación.El artículo dos establece que “expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta”. Estas últimas palabras son las que posibilitan este encadenamiento si bienbajo denominaciones distintas. El requisito básico del trabajador es un menor de 30 años desempleado inscrito con anterioridad al 01/01/2012. Además si la empresa tuviera menos de 250 trabajadores la bonificación será del 100 % durante toda la vigencia del contrato y si ésta fuera mayor la bonificación de la cuota será del 75 % durante toda la vigencia del contrato. A diferencia de la leyanterior, no necesitará la empresa que con esta contratación se incremente la plantilla. La conversión de estos trabajadores en fijos tendrá una reducción en la cuota empresarial de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros para las mujeres); y tampoco se exigirá que con ello aumente el volumen de indefinidos.
Por lo que en beneficio de la empresa recomendaría encadenar contratos de formación.En cuanto a la baja voluntaria de los tres contratados para pedir la baja voluntaria de la empresa debe avisarse con 15 días de antelación. Con la baja no se podrá solicitar la prestación por desempleo pero sí les corresponde el finiquito (las vacaciones que han devengado y no disfrutado del año en curso y la parte proporcional de las vacaciones) lo que no les corresponde es la indemnización....
SEMINARIO 8
La modalidad de contratación más óptima para ese aumento de plantilla que el empresario está buscando sería la del Contrato Eventual por circunstancias de la producción ya que no comprometería su consolidación forzosa en el empleo y podría prescindir de ellos. Características de este tipo de contrato: Su objeto es atender circunstancias de la producción,acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por convenio colectivo la duración puede ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Se podrá formalizar una única prórroga. El contrato se realizará por escrito salvo que la duración sea inferior a 28 días y éste sea a jornada completa. Podrá ser a jornadacompleta o a jornada parcial. A la finalización del contrato se indemnizara al trabajador con 8 días de salario por año de servicio. Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de bonificación
La empresa dispone, entre sus 32 trabajadores, de 14 contratados para la formación de entre 18 y 24 años, de los que al menos 8 están a punto de cumplir los dos años deantigüedad y a los que pretende consolidar, aunque no sabe qué tipo de contratación requiere. Al tiempo, 3 de los restantes contratados por esta modalidad desea la empresa que pidan la baja voluntaria por resultar “poco compatibles” con la habitual buena convivencia del centro, con la que chocan constantemente por exigencias intempestivas y desafortunadas. Estos trabajadores vienen pidiendo que la empresacumpla el plan formativo que permita acreditar su profesionalidad.
Los contratos de formación, se encuentran regulados en el artículo 11 del ET, en este, se establece que esta modalidad de contratación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años. Ahora bien, con la reforma laboral conforme a la disposición transitoria novena el límite de edad será de 30años hasta que alcancemos la tasa de desempleo del 15 %, lo que quiere decir existe una amplia posibilidad de utilizar este contrato y extenderse hasta los 30. La duración máxima se amplía hasta los tres años (antes eran sólo dos y por convenio colectivo tres pero la mayoría de éstos no lo reconocían). La principal novedad, es la posibilidad de que las empresas puedan encadenar contratos de formación.El artículo dos establece que “expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta”. Estas últimas palabras son las que posibilitan este encadenamiento si bienbajo denominaciones distintas. El requisito básico del trabajador es un menor de 30 años desempleado inscrito con anterioridad al 01/01/2012. Además si la empresa tuviera menos de 250 trabajadores la bonificación será del 100 % durante toda la vigencia del contrato y si ésta fuera mayor la bonificación de la cuota será del 75 % durante toda la vigencia del contrato. A diferencia de la leyanterior, no necesitará la empresa que con esta contratación se incremente la plantilla. La conversión de estos trabajadores en fijos tendrá una reducción en la cuota empresarial de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros para las mujeres); y tampoco se exigirá que con ello aumente el volumen de indefinidos.
Por lo que en beneficio de la empresa recomendaría encadenar contratos de formación.En cuanto a la baja voluntaria de los tres contratados para pedir la baja voluntaria de la empresa debe avisarse con 15 días de antelación. Con la baja no se podrá solicitar la prestación por desempleo pero sí les corresponde el finiquito (las vacaciones que han devengado y no disfrutado del año en curso y la parte proporcional de las vacaciones) lo que no les corresponde es la indemnización....
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