Laboral

Páginas: 3 (628 palabras) Publicado: 6 de octubre de 2010
DAVIDGARCIA; Recibe cordiales saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec, Estado deMéxico, con la prueba de inspección logras lo señalado por los Artículos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo,bueno, lo que tienes que hacer es lo siguiente, en tu escrito de pruebas. LA INSPECCION.- Que deberá deshogarse en el domicilio de esta H. Junta ó (de la empresa) en los sigjientes documentos que seencuentren a nombre del hoy actor, tarjetas de asistencia, recibos de pago, recibos de pago de horas extras, recibos de pago de aguyinaldo, recibos de pago de Vacaciones, recibos de pago de Primavacacional. Y todo aquel documento que tú desees pedirle a la empresa, de la fecha de inicio de la relación de trabajo hasta la fecha del injustificado despido. Para acreditar los siguientes extremos; queel C. actuario certifique.- 1).- Si la (los) demandados pagaron sus vacaciones al hoy actor, 2).- Si al hoy actor le fue cubierto el pago de Prima vacacional........ y así sucesivamente, hasta queya hayas mencionado todas las documentales que hayas pedido al inicio de la prueba, RECUERDA que todas deben de hacerse en sentido afirmativo,
En lo que respecta a la segunda de la COMISION NACIONALBANCARIA Y DE VALORES, Así como lo estas redactando en tu pregunta así hazla, pero deberas manifestar que se gire atento escrito a la COMISION, para que informe por que empresa fue solicitada laactivación de dicha tarjeta (de nomina me supongo), que rinda atento informe en que fecha fue activada, que rinda atento informe, de que empresa (ó físico) se hacían los depósitos, que rinda atento informede las fechas en que se hacían los depósitos denómina, (quincenales, ó semanales), que rinda atento informe si a la fecha se encuentra activada dicha tarjeta, esta prueba la ofresco para acreditar losextremos de que yo trabajé para tal empresa, y acredito el salario que señalé en mi escrito de demanda, además de quela relaciono con todos y cada uno de los hecho de mi demanda. TODAS TUS PRUEBAS...
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