Laboral

JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. demanda
2. resolución
3. notificación
4. audiencia
5. conciliación
6. pruebas
7. diligencias para mejor proveer
8. sentencia.

PRUEBAS:
1. el arrendamiento: presentar testigos se da dentro de la demanda.
2. proposición: explicación de los testigos
3. diligenciamiento: se da dentro del juicio
4. valoración se da almomento de dictar sentencia

SISTEMAS de valoración y apreciación de los medios de prueba.
es la actividad dirigida a determinar el valor el juez de trabajo dirigida a determinar el valor probatorio de cada uno de los medios de prueba aportados al juicio, de conformidad con los sistemas de valoración determinados por la ley para el ámbito procesal en concreto en que se cumple aquellaactividad. CLASES:
1. LEGAL O TASADA
2. SANA CRITICA
3. LIBRE CONVICCION
4. SANA CRITICA RAZONADA
5. EN CONCIENCIA

LEGAL O TASADA: este sistema consiste en convertir en mecánica la función del juez en la elaboración de la prueba en vista de que l conclusión de la valoración de cada medio en particular está determinada en la ley, aunque esto confronte con los hechos propios quele juzgados haya podido establecer dentro del juicio, en muchos casos solo sirve para establecer una verdad con simple apariencia formal, desvirtuándose con esto la búsqueda de la verdad objetiva.

SANA CRITICA: se define como la facultad conferida al juez para apreciar las pruebas de acuerdo con la lógica y las reglas de la experiencia que según el criterio personal del juez sean aplicablesal caso.

LIBRE CONVICCION: Se funda en la inexistencia de reglas que prefijen la valoración que debe darse a la prueba, pues su utilización esta implementada para que sean jueces legos y por consiguiente ajenos al conocimiento del derecho, los que valoren y aprecien la prueba de manera amplia sin tener obligación de explicar los motivos de la decisión pero fundándolos motivos en la lógica,en la critica parcial u objetiva y en la apreciación razonada de lo ocurrido dentro el proceso.

SANA CRITICA RAZONADA: Se funda en conferir al juez la facultad de apreciar y valorar libremente la prueba aportada por las partes al juicio fundado únicamente en la lógica, la experiencia y en la búsqueda de la verdad pre constituida, en Guatemala se usa en el Derecho Penal

SISTEMA ENCONCIENCIA: el código de trabajo lo llama apreciación de la prueba en conciencia y consiste en la facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio en base a l os principios de equidad y de justicia, que le permiten llegar al fondo en la valoración y probablemente a apreciar aspectos que con una valoración pre establecida no serían apreciables. aunque el sistematiene alguna similitud con la sana crítica se ha dicho que es un sistema extraordinario por su flexibilidad en la tarea de apreciación de la prueba.

SENTENCIA: 48 HORAS, (REBELDIA), NO MENOR D 5 NI MAYOR DE 10 DIAS.

Constituye el acto procesal que le pone fin al trámite del proceso y por medio del cual el juez externa su decisión en relación a los asuntos que fueron sujetos a suconocimiento dentro del juicio.

REQUISITOS GENERALES DE LA SENTENCIA: ARTICULO 143 , 147 148 LOJ
REQUISITOS ESPECIALES 364 CT

CLASES DE SENTENCIA SEGÚN LA DORCTRINA:
1. ABSOLUTORIA
2. CONDENATORIA
3. TOTAL
4. PARCIAL
5. CONTRADICTORIA
6. SENTENCIA CON RESERVA
7. CONSTITUTIVA
8. COMPLEMENTARIA
9. PROVISIIONAL
10. DISPOSITIVA
11. DECLARATIVA
12.ANULABLE
13. EJECUTORIADA
EN LABORAL LAS MAS COMUNES SON LAS CONDENATORIAS.

TRABAJO PARA LA OTRA SEMANA.
2DO PARCIAL PAGINA 71 A LA 316.

IMPUGNACIONES ART 365. se impugna a través de los recursos con los medios con los que cuentan las partes para controlar la legalidad y la justicia de las resoluciones judiciales

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