laboralcolectivo

NOMBRE: Daniela Mariño Galeano MATERIA: Laboral Colectivo CURSO: 5F
UNIVERSIDAD: Corporación Universitaria Republicana
HECHOS
El señor P trabaja como marinero en el barco de una empresa cuya sedese sitùa en el país A. Algunos días después de haber creado un sindicato para defender los intereses de los trabajadores de su barco, es despedido por perdida de confianza. El señor P considera quesu despido constituye una violación flagrante del principio de la libertad sindical y que la ruptura de su contrato es, por lo tanto ilegal. Su empleador considera en cambio que la ruptura del contratode trabajo no es ilìcita en la medida en que, en el país A, los contratos de trabajo de los marineros no son regualdos por el Còdigo de trabajo sino por el código marítimo del cual ningunadispocision concede expresamente la libertad sindical a los marineros. Para hacer valer sus derechos, el señor P decide impugnar su despido ante la justiaica y pedir su reintegro. No teniendo acceso a losconvenios de la OIT ratificados por su país, èl fundamenta su acción solamente en fuentes de derecho interno.
1. Teniendo en cuenta el código marítimo el cual debe ser aplicable para los trabajadores demar:

PRIMERO: el código marítimo NO CONSAGRA la libertad sindical pero, TAMPOCO la prohíbe. Por lo tanto y teniendo en cuenta que el país en el que se encuentra la sede principal es decir el paísA, firmo y ratifico las referencias normativas , es decir el convenio numero 87, invoco los principios consagrados en este convenio:
1 derecho de sindicalización
2 creacion de organizaciones
3funcionamiento de las organizaciones
4 derecho a huelga
2. Teniendo en cuenta los principios anteriormente mencionados se concluye que al trabajador claramente se le esta vulnerando el derecho a creary afiliarse a un sindicato y se esta pasando por ensima de este convenio, el cual se aplica en caso de que en el código marítimo exista un vacio normativo,lo cual sucede en este caso.

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