Laborales

Es un estudio observaciónal en el cual el investigador no modifica el entorno ni controla el proceso que está en observación (como sí lo hace en un experimento). Los datos se obtienen a partir derealizar un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa o al conjunto total de la población estadística en estudio, formada a menudo por personas, empresas o entesinstitucionales, con el fin de conocer estados de opinión, características o hechos específicos. El investigador debe seleccionar las preguntas más convenientes, de acuerdo con la naturaleza de lainvestigación.

Cuestionario
Es el instrumento más utilizado para recolectar información de manera clara y precisa. Consiste en un conjunto de preguntas formuladas en base a una o más variables a medir, dondese utiliza un formulario impreso estandarizado de preguntas, en el cual el contestante llena por sí mismo. Un cuestionario:
• Establece el orden de la entrevista.
• Asegura que todas las preguntasse plantean de la misma manera.
• Es la base donde se recogen y anotan los datos que han de ser analizados.

Tipo de cuestionario
Tenemos tres clases:
• Estructurados: las preguntas y posiblesrespuestas están formalizadas y estandarizadas, ofrecen una opción al entrevistado entre varias alternativas. Se utilizan cuando se tienen que realizar muchas entrevistas y cuando es importante el ordende las preguntas y respuestas.
• No estructurados: suelen ser preguntas generales, que están centradas en el tema de la investigación y que permiten al entrevistador mayor libertad en la formulaciónde preguntas especificas. Las preguntas se hacen en cualquier orden y utilizando un vocabulario adecuado al nivel de cada entrevistado.
• Semiestructurados: en ellos se presenta un guión con lasprincipales preguntas y un orden que no es riguroso, ni tampoco la expresión con la que se formulen las preguntas.
Entrevista
Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o...