Laborales

Indemnizaciones laborales

Si bien actual y afortudamente no existen despidos masivos de personal como si lo hubo en las crisis del 2001/2002 es conveniente recordar cuales son los montos deindemnizaciones laborales vigentes en la actualidad.
El empleado que sea despedido sin justa causa, tendrá derecho fundamentalmente a :
a) Indemnización x antigüedad
b) Preaviso
c) Integraciónmes de despido
d) Vacaciones no gozadas y Aguinaldo proporcional

a) La indemnización por antigüedad corresponde a UN (1) mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, tomandocomo base la mejor remuneración mensual devengada durante el último año calendario.
Si bien parece sencillo el cálculo, es importante destacar que ese “sueldo” no siempre será el percibido porel empleado, ya que no podrá exceder de tres veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicado al trabajador, al momento del despido. Si el trabajador notuviere convenio colectivo, será el del convenio aplicable en su empresa o actividad. O sea si el sueldo es de ej. $ 8.500 pero el sueldo promedio de convenio es $ 1500, el sueldo teórico para laindemnización será $ 4500 ($ 1500 x 3) y no lo $ 8.500 que se perciben. Aquí hay un grave perjuicio, que deberá recurrirse por la vía judicial a fin de lograr que la base de cálculo sea el verdadero sueldopercibido por el trabajador. Esto es frecuente en los sueldos relativamente elevados con respecto a la actividad en cuestión.
Si el trabajador ingresó a la empresa con anterioridad al 01/01/2003aún rige la llamada “doble indemnización” debiendo recargar el monto calculado anteriormente en un 50% .
Durante los tres primeros meses de contratación, en la cual el empleado está a prueba, nocorresponde derecho alguno a indemnización por antigüedad.
Si falleciere el trabajador la indemnización será equivalente a la mitad de la indemnización por antigüedad, siendo percibida por los herederos...