laborales

Relaciones Laborales
Promueven mejores salarios y condiciones de trabajo, también la paz y justicia social.

Dialogo social tripartido (sindicato-patrón-trabajadores).
Negociación.
Negociacióncolectiva.
La prevención y resolución de conflictos.
Condiciones necesarias:
Organización de trabajadores y de empleados sólidos e independientes con capacidad técnica.
Voluntad y compromisopolítico de todas las partes.
Respeto a los derechos fundamentales de libertad sindical.

La función de las RL comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva desde el ángulo de loque corresponde a la admón. del personal; los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto asi como la formulación y empleo delos reglamentos de trabajo.
Supervisión del personal
Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al trabajo que supervisa, el de la dirección que es representante inmediato y de supervisores quees compañero. Consiste en ayudar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
Funciones y papeles que desempeña el supervisor
Es la clave de la comunicacióncorrecta en cualquier organización. Es el centro de mensajes por el que tiene que pasar la información. Tiene que canalizar la información en sentido ascendente para sus superiores con el fin de queestos puedan tomar decisiones inteligentes y en sentido descendente para los subordinados con el fin de que estos sepan realmente cual es el trabajo que deben hacer, cómo y cuando tienen que hacerlo.Cualidades del supervisor:

1. Estar bien enterado de las personas y su trabajo.
2. Tener confianza en sí mismo.
3. Hacer hincapié en la actividad esforzada y constante.
4. Tener actividadesobjetivas.
5. Ser sencillo.
6. Ser capaz y tomar decisiones acertadas.
7. Estar dispuesto a emprender una acción contraria cuando sea necesaria.
8. Ser capaz de resistir presiones.

Criterios de...