LABORATORIO 1

UNIVERSIDAD PANAMERICA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS








TEMA:
“HISTORIA YDEFINICION DE ORGANIZACIÓN Y METODOS CUANTITATIVOS”.-

CATEDRA:
ORGANIZACIÓN Y METODOS CUANTITAVOS

CATEDRATICO:
LICENCIADO OSCAR RENE CHAVEZ


PRESENTADO POR:LORENA CAROLINA GONZALEZ MENDEZ AESS090013


SANSALVADOR, 20 DE FEBRERO DE 2015



III. INTRODUCCION

El hombre, para su desarrollo tanto individual como social, tiene una serie de necesidades que trata de descubrir por medio de la realización de ciertas actividades, las cuales calificaremos como productivas o de servicios. A lo largo de su evolución y de su historia,el hombre ha aprendido que sus necesidades las podía atender de forma más eficiente organizando socialmente las actividades en lugar de que cada sujeto desarrollara solo las suyas con el fin de proveer sus exclusivas necesidades.

Para llegar a esta organización del trabajo, ha sido relevante la división del conjunto de tareas a realizar y su asignación a determinados individuos que rápidamentese especializaron en su ejecución. Este hecho facilita la concepción y puesta a punto de nuevas herramientas que ayudan a realizar las tareas de forma mas eficiente, y en algunos casos menos penosa.

Aparecen así nuevas necesidades y en consecuencia nuevas actividades para satisfacerlas. Además, estas formas de trabajo especializado requieren otras tareas de diferentes naturaleza, como son lasaseguran la debida interconexión o coordinación entre distintas tareas especializadas y de adecuado intercambio social de los bienes producidos, naciendo unas organizaciones cuya actividad está encaminada a la consecución de unos determinados resultados, para lo cual utilizan una serie de recursos que, por definición, son escasos.

A continuación estudiaremos de una mejor manera el tema deorganización y método cuantitativo, en relación a la ingeniería industrial.

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IV. OBJETIVOS


a) GENERAL:

Estudiar a través de la investigación ex aula y como estudiantes de la facultad de Ciencias Económicas, conceptos generales e historia sobre organización y métodos cuantitativos, para conocer el valor agregado que estos dan a las diferentes organizaciones.


b) ESPECIFICO:

Definir losconceptos principales de Organización y Métodos cuantitativo.

Conocer el papel importante que juega la Organización y los métodos en la ingeniería industrial.

Conocer de la historia y evolución de la organización industrial así como los principales precursores de este tema a lo largo de los años.


V. DESARROLLO DEL TEMA:
ORGANIZACIÓN Y METODOS CUANTITATIVOS APLICADO A LA INGENIERIAINDUSTRIAL.-
1 ORIGENES Y EVOLUCION DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL:
El Concepto de ingeniería de organización se encuentra fuertemente vinculado al de Organización industrial, siendo aun mayor esta vinculación al remontarnos a sus orígenes. Quizás, en esos momentos el concepto de organización industrial se pueda adaptar mejor debido a que los esfuerzos se centran exclusivamente en racionalizar los procesosproductivos. No será hasta finales del siglo xx cuando una perspectiva de visión más amplia hace que la denominación Ingeniería de organización se adapte mejor a los procesos de racionalización que el hombre afronta en el diseño, organización, operación y gestión de sus organizaciones.
Desde el principio, las cuestiones básicas sobre qué, cómo, dónde y cuánto producir han estado siempre patentes enlas actividades productivas organizada del hombre. Sin embargo, fue a consecuencia de la Revolución industrial cuando tales decisiones comenzaron a tener una complejidad y una repercusión tales requerían técnicas y métodos específicos para su estudio. En los cien años cubiertos desde finales del siglo XVIII a finales del XIX comenzaron a aparecer los primeros pensadores, tales como Adam Smith...