laboratorio de planilla

LABORATORIO DE PLANILLAS LLEVAR RESUELTO E IMPRESO EL MARTES 15 DE OCTUBRE
Licda. MA LISBETH PÉREZ
Lo que gana un empleado: (lo marcado en amarillo es obligatorio)
1. (+) Sueldo mínimo: según Ley o lo que pacte por arriba del mínimo
2. (+) Bonificación incentivo: Obligatorio por ley
3. (+) Bonos por Productividad (por ejemplo: Si produce más de 100 unidades gana Q.10 x unidad
adicional)
4.(+) Comisiones (por ejemplo un 5% de la venta que realice)
5. (+) Otros incentivos (por ejemplo: Por mantener limpias las áreas de trabajo, bono por seguir en
la universidad etc.)
6. Pago de horas extras trabajadas
7. Derecho a 7mo. Día (un día de descanso a la semana)

CÓDIGO DE TRABAJO
SUELDOS
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades básicasen virtud del
cumplimiento de una relación laboral o contrato de trabajo.
El cálculo de esta remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a)

por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora)

b)

por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)

c)

por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono

BENEFICIOS:VACACIONES:
ARTICULO 130 CÓDIGO DE TRABAJO
Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones de 15 días hábiles, remuneradas después de cada
año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono; también tiene derecho a un día de descanso
remunerado por cada seis días consecutivos de labores. Con excepción del sector agrícola que tienen derecho
únicamente a 10 días hábiles.
PAGO POR AGUINALDODECRETO Número 76-78
El patrono está obligado a otorgar, cada año, un aguinaldo equivalente al cien por ciento del sueldo mensual
en el mes de Diciembre.
PAGO POR BONIFICACION ANUAL
DECRETO Número 42-92
Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del
sector público el pago a sus trabajadores de una bonificación Anual al cienpor ciento del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, esta bonificación debe pagarse durante la primera quincena
del mes de julio de cada año.

PAGO POR INDEMNIZACION:
ARTICULO 82 CODIGO DE TRABAJO
Cuando el patrono despida a un trabajador sin causa justificada, deberá pagarle un salario mensual por cada
año trabajado, calculado sobre la base del promedio de pagode los últimos seis meses.

Lo que se le descuenta al trabajador:
1. Igss Laboral 4.83%
Nota: El igss patronal no se le descuenta al trabajador porque lo paga la empresa 12.67%
2. Impuesto sobre la Renta (ISR) tiene que hacer una declaración al inicio del año para calcularle
cuanto se le debe retener en la empresa. Luego la empresa lo paga a la SAT
3. Otros: por préstamos o descuentos quecorrespondan.
Ejemplo 1
Un trabajador de fábrica gana el salario mínimo. También tiene un bono incentivo de producción por alcance
de meta de producción por Q.100.00, este mes sí se alcanzó la meta. Cuánto es el total de sueldos y bonos del
mes? Y lo que debe de pagarse al trabajador?
Descuentos (retenciones de sueldo, igss)

4.83% Sueldo a pagar
Total de Ingresos del mes
Sueldo
Bono deproductividad
sub- total para pago prestaciones
Bonificación incentivo
Total

Ingresos
2,171.75
100.00
2,271.75
250.00
2,521.75

Retenciones/dtos.

104.90
4.83
109.73
109.73

Líquido a pagar

2,066.85
95.17
2,162.02
250.00
2,412.02

Calculo de prestaciones del mes. El pago se hace cuando corresponde.
Este pago lo hace la empresa directamente
Igss patronal
12.67%287.83
al IGSS
Aguinaldo
Bono 14
Vacaciones

8.33%
8.33%
4.17%

189.24
189.24
94.73

(50% en diciembre y 50% en enero)
(el 15 de Julio)
(cuando a completado un año)

Indemnización

8.33%

189.24

(cuando es despedido o si la empresa
acostumbra pagarla a todos)

JORNADAS:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día)...