Laboratorio legislación laboral
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2011
Laboratorio Legislación Laboral
1. ¿Cuál es el fin específico del Derecho Laboral?
Mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quienes se benefician delvínculo laboral, el que da su trabajo y el que paga por el servicio.
2. ¿Cuál es la razón de ser del Derecho Laboral?
Protección del trabajador.
3. ¿Cuál es la razón de ser de latutelaridad del Derecho Laboral?
Tratar de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente; y más adelante señala que el derecho de trabajo es elantecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación.
4. ¿En qué consiste el principio conciliatorio del Derecho Laboral?
En buscar la armonía dentro del contexto de unasociedad, el Derecho de Trabajo está llamado a cumplir una misión muy importante y delicada, como lo es lograr la sincronización a efecto de beneficiar a la sociedad en conjunto.
5. ¿Quéinstituciones procesales de trabajo ponen de manifiesto la tutelaridad del Derecho del trabajo?
-Impulso de Oficio (Art. 321)
-Inversión de la Carga de la Prueba (Art. 78)
-La declaración de Confeso(Art. 358)
6. ¿En qué consiste el principio evolutivo del Derecho Laboral?
En que el derecho laboral se encuentra en constante movimiento, esto es adaptarse a las diferentes circunstanciascambiantes del qué hacer humano.
7. ¿Por qué se afirma que el Derecho del Trabajo es un Derecho Inconcluso?
Porque nunca está terminado, siempre está cambiando, avanzando pero en una mismadirección: la de obtener el mayor beneficio para los trabajadores.
8. ¿En qué consiste el principio de obligatoriedad del Derecho Laboral?
En la aplicación en forma cohercitiva, esto es, interveniren forma cohercitiva dentro de las relaciones de un empleador con un trabajador.
9. ¿En qué consiste el principio de realismo del Derecho del Trabajo?
Estudia al individuo en su realidad...
1. ¿Cuál es el fin específico del Derecho Laboral?
Mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quienes se benefician delvínculo laboral, el que da su trabajo y el que paga por el servicio.
2. ¿Cuál es la razón de ser del Derecho Laboral?
Protección del trabajador.
3. ¿Cuál es la razón de ser de latutelaridad del Derecho Laboral?
Tratar de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente; y más adelante señala que el derecho de trabajo es elantecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación.
4. ¿En qué consiste el principio conciliatorio del Derecho Laboral?
En buscar la armonía dentro del contexto de unasociedad, el Derecho de Trabajo está llamado a cumplir una misión muy importante y delicada, como lo es lograr la sincronización a efecto de beneficiar a la sociedad en conjunto.
5. ¿Quéinstituciones procesales de trabajo ponen de manifiesto la tutelaridad del Derecho del trabajo?
-Impulso de Oficio (Art. 321)
-Inversión de la Carga de la Prueba (Art. 78)
-La declaración de Confeso(Art. 358)
6. ¿En qué consiste el principio evolutivo del Derecho Laboral?
En que el derecho laboral se encuentra en constante movimiento, esto es adaptarse a las diferentes circunstanciascambiantes del qué hacer humano.
7. ¿Por qué se afirma que el Derecho del Trabajo es un Derecho Inconcluso?
Porque nunca está terminado, siempre está cambiando, avanzando pero en una mismadirección: la de obtener el mayor beneficio para los trabajadores.
8. ¿En qué consiste el principio de obligatoriedad del Derecho Laboral?
En la aplicación en forma cohercitiva, esto es, interveniren forma cohercitiva dentro de las relaciones de un empleador con un trabajador.
9. ¿En qué consiste el principio de realismo del Derecho del Trabajo?
Estudia al individuo en su realidad...
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