Laboratorio quimica

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO N° 2 ACT 10

Presenta

Edgar Alonso Avendaño Serrano

Cédula: 91183320
CEAD: Bucaramanga
Programa académico: Ingeniería Industrial
Número Celular: 3202504746
e-mail: avenedgar_31@hotmail.com

TUTOR
MYRIAM LUCIA PINEDA

Bucaramanga, Santander, Colombia
11 de noviembre de 2010RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
Código procesal laboral : es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicciónespecial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley
Ejemplo: todo aquellos conflictos que se generen entre trabajador y empresa ya sea por no pagos de los derechos del trabajador.

Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laboralessegún las cuales debe prestarse el trabajo en una entidad. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste, un contrato colectivo cuando lo solicite.
Ejemplo: los contratos realizados entre sindicato y empresa

Convención colectiva de trabajadores: la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y unoo varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Ejemplo: la convención entre la USO y Ecopetrol

Sindicatos: Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con suactividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados.
Ejemplo: el sindicato mas nombrado es la CUT

Huelga: Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Ejemplo: la realizada por los empleados deEcopetrol en el 2004

Derecho de asociación: La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación supone la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes opersonas jurídicas encaminadas a la consecución de fines específicos.
Ejemplos: los fondos de empleados de los trabajadores.

Tribunal de arbitramento: es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo unadecisión denominada laudo arbitral.
Ejemplo: cuando ya el pleito se sale de las manos y ningunas de las partes solucionan el conflicto el tribunal es el encargado de impartir justicia.

Seguridad social: La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, lapobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
Ejemplo: todo lo relacionado con la pensión y seguros o eps etc.

Amigable composición: La amigable composición es un procedimiento eminentemente contractual; en el que particulares ejercen la función estatal de dirimir un conflicto de intereses generando una derogatoria de la jurisdicción estatal, para el caso...