laboratorio

INFORME DE PRÁCTICAS SEMI PROFESIONALES
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
Es facultad de la dirección de Talento Humano, distribuir responsabilidades de funciones a empleados administrativos,trabajadores, y de servicios que laboran en las diferentes unidades académicas, departamentos, secciones y áreas que se encuentran bajo su dirección, con el propósito de optimizar su desempeño en elejercicio de sus funciones. Buscar mecanismos para seleccionar al personal idóneo y capaz, preparar registros y estadísticas del personal de la institución, tramitar sanciones disciplinarias de conformidadal estatuto y mantener relación al trabajo con las unidades académicas departamentos administrativos, técnico, operativo y de seguridad, de conformidad con el estatuto de la Universidad, ley deeducación superior y ley de servicio civil y carrera administrativa.
Misión del director
Supervisar el cumplimiento de los objetivos del departamento, para lo cual diseñara y propondrá directrices, planes yprogramas con la finalidad de contribuir a lograr el desarrollo integral del personal y acatar disposiciones emanadas a la constitución del Ecuador, Ley Orgánica de Servicio Público, su reglamento,Ley Orgánica de Educación Superior, Código de trabajo y demás disposiciones del Estatuto de la Universidad y del Honorable Consejo Universitario.
FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

1. cumplir yhacer cumplir al estatuto, orgánico funcional, ley de servicio civil y carrera administrativa y sus reglamentos.
2. Estudiar y sugerir nuevos sistemas, procedimientos de trabajo, programa deadiestramiento, capacitación o especialización.
3. Asesorar e informar a funcionarios, empleados y aspirantes al puesto.
4. Establecer prácticas adecuadas de selección y evaluación del personal.
5. Llevarel registro estadístico de profesores y personal administrativo.
6. Representar a la universidad, ante la secretaria nacional técnica de desarrollo de recursos humano y remuneración del sector...