LABPOFLU



Estadística Inferencial
Ing. Rafael Covarrubias Ortiz


“Coeficiente de correlación“



Raúl Morales Galindo

Matricula: 1556655

Hora: N6

Salón: 4111







27 de Abril del 2015


Laboratorio de Potencia Fluida
M. C. Fco. Javier Guevara Castillo


Eficiencia Volumétrica
(Practica #7)


Raúl Morales Galindo

Matricula: 1556655

Hora: V5

Brigada: 106

Salón: 5002






27 de Abril del 2015Laboratorio de Potencia Fluida
M. C. Fco. Javier Guevara Castillo


Sistema de alta presión bajo caudal
y baja presión alto caudal
(Practica #6)


Raúl Morales Galindo

Matricula: 1556655

Hora: V5

Brigada: 106

Salón: 5002





27 de Abril del 2015


Metodología Científica
M. C. Edgar Fernando Arroyo Reyna


Reporte #5


Raúl Morales Galindo

Matricula: 1556655

Hora: N2

Salón: 630227 de Abril del 2015
Técnicas para recolectar datos

Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar unainvestigación completa.

Entrevistas

Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta. El analistapuede entrevistar al personal en forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre son la mejor fuente de datos de aplicación.

Dentro de una organización, la entrevistas es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos. En otras palabras, laentrevistas es un intercambio de información que se efectúa cara a cara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer unacorriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es fundamental en transcurso del estudio.

Encuestas

Hoy en día la palabra "encuesta" se usa más frecuentemente para describir un método de obtener información de una muestra de individuos. Esta "muestra" es usualmente sólo una fracción de la población bajo estudio.

Por ejemplo, antes de una elección, una muestra de electores es interrogadapara determinar cómo los candidatos y los asuntos son percibidos por el público… un fabricante hace una encuesta al mercado potencial antes de introducir un nuevo producto… una entidad del gobierno comisiona una encuesta para obtener información para evaluar legislación existente o para preparar y proponer nueva legislación.

No tan sólo las encuestas tienen una gran variedad de propósitos, sinoque también pueden conducirse de muchas maneras, incluyendo por teléfono, por correo o en persona.

Aún así, todas las encuestas tienen algunas características en común.
A diferencia de un censo, donde todos los miembros de la población son estudiados, las encuestas recogen información de una porción de la población de interés, dependiendo el tamaño de la muestra en el propósito del estudio. En unaencuesta bona fide, la muestra no es seleccionada caprichosamente o sólo de personas que se ofrecen como voluntarios para participar. La muestra es seleccionada científicamente de manera que cada persona en la población tenga una oportunidad medible de ser seleccionada. De esta manera los resultados pueden ser proyectados con seguridad de la muestra a la población mayor. La información es...