Lacaja


UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
UTH



Asignatura: Estrategias Fiscales

Catedrático: Lic. Fatima Aurora Rivera Matute

Alumna: Melissa Nohemí Lara

Cuenta No.: 200910620062

Fecha: 09 De Diciembre del 2013



Le personaje principal es Tom Callum, este joven después de ir a varias entrevistas de trabajo por fin logra ser contratado para un puesto de alta dirección en la empresaZagrum la cual era una empresa fuerte en el mercado. _Un día Tom va a una reunión con su nuevo jefe Bud, y dicha reunión duraría todo el día, a Tom ya le habían contado de estas reuniones largar que lo único que había logrado era confundirlo, la reunión era especial para el éxito de la organización y en si era su base del éxito, dicha reunión Tom no sabía lo que él iba a descubrir, iba adescubrir que el tenía un problema el cual se llamaba Autoengaño aunque este problema no era solo de Tom, es de todas las personas, todas las personas padecemos este mal y no lo sabemos confrontar o asumir. Bud hablo del tema haciendo referencia de su vida personal, una vez según el relato de Bud, él estaba de viaje de trabajo le había tocado dejar a su hijo recién nacido y a su esposa en casa el viajeera por tiempo indefinido hasta cerrarse un negocio con un cliente importante, Bud trabajaba 20 horas diarias él se encontraba trabajando unos pisos arriba de donde él hacia la negociación importante cuenta que fue sorprendido en dos ocasiones por no contemplar ciertos detalles en el contrato y estas fallas indicaban falta de compromiso por parte de Bud pero según desde su punto de vista el mirabadistorsionada la realidad, para el él era la persona más comprometida por haber dejado a su hijo recién nacido, por trabajar 20 horas al día.
También le compartió otras experiencias donde el autoengaño era el principal protagonista, para que Tom entendiera cual era el punto, le conto sobre un médico obstétrico y donde el porcentaje de las mujeres que el atendía moría 1 de cada 10 mujeres, y en laotra sala moría 1 de cada 50, Bud le contaba a Tom que este médico, aparte de traer bebes al mundo también analizaban cadáveres, y pues el Dr. había hecho un comparativo de porque en su sala el índice de mortalidad era mucho más alto que en la otra sala, y en una ocasión este Dr. no estuvo en el hospital durante cuatro meses ya que andaba de visita en otro lugar y cuando regreso se encontró con lagran sorpresa de que el índice de mortalidad se había reducido considerablemente, el no entendía porque y por lo tanto se puso a investigar el motivo hasta que encontró que era porque ellos (los medico) hacían un estudio de cadáveres y que estos a lo mejor le pasaban algún tipo de germen el cual ellos transmitían a su pacientes, luego de este estudio y medidas preventivas el índice de mortalidadbajo a 1 de 100 mujeres. Este también es un ejemplo de autoengaño porque el Dr. no se imaginaba que eran ellos mismos que habían provocado tanta muerte. Entonces Bud le dijo a Tom que le explicaría como este problema del Autoengaño o llamados por ellos en Zagrum “La caja” le mostrara como una serie de síntomas denominados diferencia de grupo, desde problemas de liderazgo hasta los de motivación ytodos los problemas intermedios vienen causados por lo mismo.
También le conto una experiencia con Lou, un gran hombre, sabio y que convirtió la empresa en un gran monstruo, y con esa historio le dio a entender que si alguien muestra interés e importancia en nosotros, a eso es a lo que respondemos, ya que tenemos que preocuparnos por los demás e interesarnos por ellos ya que los demás puedenidentificar si nosotros hacemos esto realmente o cuando se hace hipócritamente, tenemos que preocuparnos por lo demás y dejar de pensar solo en nosotros mismos, las personas sienten cuando se les habla sinceramente. Bud le mostro a Tom que cuando somos malos lideres no promovemos nada en los subordinados y esto no se sienten comprometidos ni con la empresa ni con uno como jefe.
Le explico en un...