Lactancia Materna

L A C TA N C I A
M AT E R N A :
LO NATURAL

G rupos de apoyo a la lactancia materna en la Comunidad
Valenciana:
AMAMANTA
• Salomé: 96 277 17 79
• Rosario: 96 279 14 27
• Mónica: 96 279 38 27
• Rosa: 96 271 21 29
SINA
• Isabel: 96 160 05 16
• Yolanda: 96 131 12 64
• Marta: 96 169 04 52
LIGA DE LA LECHE EN CASTELLÓN
• Gemma: 678 397 708

3ª EDICIÓN. 2002
IMPRIME: KOLORLITÓGRAFOS, S.L. - Tel. 96 132 40 41
DEPÓSITO LEGAL V-2776-2000

Se garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo durante
el primer año de excedencia y la reserva de un puesto del
mismo grupo profesional o categoría equivalente para el
período restante de la excedencia.
Se trata de un derecho que pueden ejercitar indistintamente
el padre o la madre, biológicos o adoptivos, pero cuando ambostrabajen sólo puede ejercitarlo uno de ellos.
Todo el período de excedencia es computable a efectos de
antigüedad.

A todas las madres que desean amamantar a sus hijos.
A todos los bebés.

Regulación: Artículo 46.3 y Disposición adicional 14 del
Estatuto de los Trabajadores, Artículo 180.b de la Ley General
de la Seguridad Social, Directiva 96/34 del Consejo de las
Comunidades Europeas, Ley39/1999 para promover la
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.

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Responsables de la Edición:
Ana Mª Fullana Montoro
Carmen Barona Vilar
Marisa Carpio Gesta
Consuelo Calvo Mas

Comité Asesor:
Pepa Alemany Llorente
Ana Muñoz Guillén
José Mª Paricio Talayero

E l permiso de lactancia es un derecho de la madre
trabajadora, aunque puededisfrutarse indistintamente por la
madre o por el padre si ambos trabajan.
Este permiso puede ser disfrutado, tanto en los casos de hijos
biológicos como adoptados y en el caso de parto múltiple la
jurisprudencia interpreta que este derecho se multiplica.
Regulación: Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores,
Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral de laspersonas trabajadoras, Decreto 34/1999 del
Gobierno Valenciano.

Edita:
Generalitat Valenciana
Direcció General per a la Salut Pública de la Conselleria de Sanitat
Servei de Salut Infantil

Con la colaboración de:

Dir. Proyecto: Jaime Giménez de Haro
Diseño: MªFca. Crisóstomo Sapena

Las fotografías que ilustran este cuaderno pertenecen al concurso
fotográfico organizado por elHospital Marina Alta de Denia.

Excedencia por cuidado de hijos/as
Derecho a un período de excedencia por cuidado de cada
hijo/a con edad no superior a tres años a contar desde el
nacimiento. La excedencia puede solicitarse en cualquier
momento durante el período máximo de los tres años desde
que el hijo/a nació, o en caso de adopción, desde la fecha de la
resolución judicial o administrativa.2

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Fotografías:

Existe garantía del puesto de trabajo.
Regulación: Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores,
Artículo 133 de la Ley General de la Seguridad Social, Ley
39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras, Directiva 92/85 del
Consejo de las Comunidades Europeas.
Permiso de lactancia
Derecho a ausentarse deltrabajo para la lactancia del hijo/a
menor de nueve meses. Este período es de 12 meses para los
trabajadores de la Administración Valenciana.
Las ausencias del trabajo pueden consistir en una hora durante
la jornada, que puede fraccionarse en dos medias horas
durante la misma, o bien la mujer, por su voluntad, puede
sustituir este derecho por una reducción de su jornada en
media hora, con lamisma finalidad. La concreción horaria y la
determinación del período de disfrute del permiso de lactancia
y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador,
quien deberá preavisar al empresario con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada
ordinaria.

ÍNDICE
La leche materna y sus ventajas ....................................4

Cómo tener éxito en...