lactancia materna
Páginas: 10 (2414 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
Capitulo V. Legislación y lactancia materna.
1. PROTECCION DE LA INFANCIA Y LA MATERNIDAD
Introducción
La Lactancia Materna entrega una gran cantidad de beneficios biopsicosociales, enriqueciendo la vida familiar y la sociedad, por esto existen leyes que protegen la maternidad. Al llevar a cabo un lactancia exclusiva por 6 meses, tiene una huella positiva en la salud de la lactante ydel recién nacido por la múltiple ayuda directa e indirecta.
Para todas las mujeres que trabajan existe una legislación que las resguarda en su derecho de ser madre y poder continuar con su puesto de trabajo.
La Protección a la Maternidad, está regulada en el Código del Trabajo Chileno, en el Libro II, ("De la protección de los trabajadores") Título II, (“De la protección de la (“Maternidad"),en los artículos 194 al 208, tienen su sustento en el reconocimiento de los Derechos Fundamentales de la Constitución Política de Chile, Nº 1 y Nº 2 del artículo 19 que reza: “La constitución asegura a todas las personas: 1º El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona”, a su turno el Nº 2 asegura La igualdad ante la Ley y guarda relación con: la Convención sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada por la Asamblea General de la ONU el 18 de Diciembre de 1979 y ratificada en Chile en 1989, la participación del Padre en el cuidado de sus hijos y la plena igualdad de sexos (Carta Fundamental. Ley de Reforma Constitucional 19.611 de 1999: “las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”).
El sostén que percibela madre de parte de su familia, el entorno y las prácticas institucionales que favorecen la lactancia materna son terminantes en la resolución de la progenitora al elegir el tipo de alimentación para su hijo.
Objetivos del código del trabajo
Se presentarán los siguientes objetivos que cooperan a mantener y prolongar la Lactancia Materna:
1.- Proteger la vida del que está por nacer, elrecién nacido y finalmente al niño, puesto que comienza con la madre embarazada y se extienden al periodo después del nacimiento del hijo/a.
2.- Proteger y beneficiar a la mujer trabajadora.
3.- Reconocer los derechos humanos que corresponden a la madre y al padre con una nueva gestación.
El Servicio Nacional de Salud, auxilio a muchas mujeres de nuestro país, con el reparto de leche a laembarazada, la prolongación de la asignación familiar al período prenatal desde 1956, la extensión del reposo maternal postnatal de 45 a 84 días, derecho que nace de la ley 13.350, de 1959, sólo para las madres obreras con criterio de equidad; sin embargo por iniciativa parlamentaria se incorpora a las empleadas de casa particular en 1961.
Posteriormente se han ejecutado numerosas reformas a loconcertado en el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad.
La utilización de estas normativas se despliega a todos los servicios que puedan incluir mujeres como trabajadores y que ellas se requiere la protección de su maternidad, independiente del lugar de ocupación, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional y del tipo de empleador:
- Servicios de laadministración pública
- Servicios semifiscales
- Servicios de administración privada
- Servicios municipales.
- Servicios autónomos o independientes.
Beneficios que aporta el Código del Trabajo a la Lactancia Materna
Protección de Salud para la Madre y el Niño
• Actividades pro lactancia Materna:
• Control de Salud Materna
• Control de Salud Infantil
Protección para lamadre que realiza trabajo remunerado.
• Descanso de maternidad pre y postnatal
• Derechos del padre
• Licencia para cuidado del hijo por enfermedad
• Subsidios de descanso maternal y de permiso por enfermedad del hijo menor
• Protección laboral 238
Derechos que protegen la Maternidad en Chile
La Ley Laboral de Chile, reconoce los derechos que protegen la maternidad durante el...
1. PROTECCION DE LA INFANCIA Y LA MATERNIDAD
Introducción
La Lactancia Materna entrega una gran cantidad de beneficios biopsicosociales, enriqueciendo la vida familiar y la sociedad, por esto existen leyes que protegen la maternidad. Al llevar a cabo un lactancia exclusiva por 6 meses, tiene una huella positiva en la salud de la lactante ydel recién nacido por la múltiple ayuda directa e indirecta.
Para todas las mujeres que trabajan existe una legislación que las resguarda en su derecho de ser madre y poder continuar con su puesto de trabajo.
La Protección a la Maternidad, está regulada en el Código del Trabajo Chileno, en el Libro II, ("De la protección de los trabajadores") Título II, (“De la protección de la (“Maternidad"),en los artículos 194 al 208, tienen su sustento en el reconocimiento de los Derechos Fundamentales de la Constitución Política de Chile, Nº 1 y Nº 2 del artículo 19 que reza: “La constitución asegura a todas las personas: 1º El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona”, a su turno el Nº 2 asegura La igualdad ante la Ley y guarda relación con: la Convención sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada por la Asamblea General de la ONU el 18 de Diciembre de 1979 y ratificada en Chile en 1989, la participación del Padre en el cuidado de sus hijos y la plena igualdad de sexos (Carta Fundamental. Ley de Reforma Constitucional 19.611 de 1999: “las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”).
El sostén que percibela madre de parte de su familia, el entorno y las prácticas institucionales que favorecen la lactancia materna son terminantes en la resolución de la progenitora al elegir el tipo de alimentación para su hijo.
Objetivos del código del trabajo
Se presentarán los siguientes objetivos que cooperan a mantener y prolongar la Lactancia Materna:
1.- Proteger la vida del que está por nacer, elrecién nacido y finalmente al niño, puesto que comienza con la madre embarazada y se extienden al periodo después del nacimiento del hijo/a.
2.- Proteger y beneficiar a la mujer trabajadora.
3.- Reconocer los derechos humanos que corresponden a la madre y al padre con una nueva gestación.
El Servicio Nacional de Salud, auxilio a muchas mujeres de nuestro país, con el reparto de leche a laembarazada, la prolongación de la asignación familiar al período prenatal desde 1956, la extensión del reposo maternal postnatal de 45 a 84 días, derecho que nace de la ley 13.350, de 1959, sólo para las madres obreras con criterio de equidad; sin embargo por iniciativa parlamentaria se incorpora a las empleadas de casa particular en 1961.
Posteriormente se han ejecutado numerosas reformas a loconcertado en el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad.
La utilización de estas normativas se despliega a todos los servicios que puedan incluir mujeres como trabajadores y que ellas se requiere la protección de su maternidad, independiente del lugar de ocupación, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional y del tipo de empleador:
- Servicios de laadministración pública
- Servicios semifiscales
- Servicios de administración privada
- Servicios municipales.
- Servicios autónomos o independientes.
Beneficios que aporta el Código del Trabajo a la Lactancia Materna
Protección de Salud para la Madre y el Niño
• Actividades pro lactancia Materna:
• Control de Salud Materna
• Control de Salud Infantil
Protección para lamadre que realiza trabajo remunerado.
• Descanso de maternidad pre y postnatal
• Derechos del padre
• Licencia para cuidado del hijo por enfermedad
• Subsidios de descanso maternal y de permiso por enfermedad del hijo menor
• Protección laboral 238
Derechos que protegen la Maternidad en Chile
La Ley Laboral de Chile, reconoce los derechos que protegen la maternidad durante el...
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