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ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS


A) Se solicita que ubique a que motivación corresponden las siguientes palabras.

Horas extras-reconocimiento público-existencia completa-valorespositivos-remuneraciones adicionales-carisma-liderazgo-estabilidad en el empleo-compañerismo-grupos informales

B) De acuerdo a lo visto en clase ¿Que evolución sufrió la gestión de recursos humanos?.


C) Sesolicita que con las siguientes frases arme motivaciones:

.......un alto índice de desempleo.......... Motivación de prestigio
.......un bajo índice de desempleo......... Motivación deautorrealización


D) Determine a que objetivos corresponden:

-Realización de objetivos individuales. Objetivos personales
-Contribución adecuada del área de recursos humanos. Objetivos funcionales
-Eldepartamento de recursos humanos debe involucrarse con el negocio. Objetivos corporativos
-Se basan en principios éticos. Objetivos sociales


E) Investigación: ¿Qué importancia tiene el área derecursos humanos (RRHH) en la empresa Coca-Cola?

A)
Motivación económica: remuneraciones adicionales.
Motivación de seguridad: horas extras-estabilidad en el empleo.
Motivación de necesidad deafecto: carisma-compañerismo-grupos informales.
Motivación de prestigio: liderazgo-reconocimiento público-valores positivos.
Motivación de autorrealización: existencia completa.

C) La gestión deRecursos Humanos ha evolucionado con el tiempo. Antes se limitaba al registro de asistencia y la posterior liquidación de sueldos y jornales. También se incorporaban las funciones de búsqueda de persona,selección de personal e incorporación del personal.
Esta gestión debe generar un compromiso de las partes así en todas las áreas de la estructura se generaran responsabilidades por las decisionesque se toman y además buscar que la organización incorpore como valor de su cultura el concepto de espíritu de equipo.
En la relación laboral existen 2 nexos que se vinculan: la empresa y los...