LAENTREVISTA

LA
ENTREVISTA

 La entrevista es un texto periodístico en el que se dan
a conocer las ideas y opiniones de un personaje
mediante un diálogo entre la persona entrevistada y
el entrevistador.

DEFINICIÓN

 El periodista introduce
interpretativos.

en

sus

consideraciones elementos

 Las entrevistas se difunden a través de los medios de
comunicación social como son los periódicos o revistasen
formato digital o impreso, la radio y la televisión, en su formato
tradicional o a través de Internet.

CARACTE
RÍSTICAS

 En la prensa escrita no reproducen exactamente la conversación
mantenida: el entrevistador selecciona y ordena la transcripción
para obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés
para los lectores.
 La entrevista suele ir acompañada de fotografías del
personajeo de imágenes relacionadas con el tema que se trata.
 Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A
veces,
la
pregunta
va
precedida
de
una P (que
indica 'Pregunta'),
y
las
respuestas,
de
una R (que
indica 'Respuesta'). En este caso, la primera vez que aparecen
es conveniente escribir la palabra Pregunta y la palabra
Respuesta completas.

A grandes rasgos y según su finalidaddistinguimos dos
tipos de entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una
mezcla de ambas.

TIPOS

 Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo
es presentar al público el retrato de un personaje.
El interés está centrado en la persona en sí, sus
cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía,
tanto profesional como humana. Este tipo de
entrevista admite una mayor libertad formal. En estecaso, se pueden incluir comentarios y descripciones,
así como intercalar datos biográficos del personaje
abordado.
 Entrevista de declaraciones, de información u
objetiva. Su finalidad es informar al público de lo
que una persona experta en una determinada
materia o con un cargo relevante opina sobre un
tema concreto. En este caso es el tema lo que está de
actualidad.
 Entrevista mixta. Es la quecombina elementos de
la entrevista de personalidad y de la de
declaraciones.

En general, la entrevista se estructura en tres partes:
el título, la presentación de la persona entrevistada y
una serie de preguntas y respuestas.

ESTRUCTUR
A

 Título. Debe ser atractivo para despertar el interés
de los lectores. Si la persona entrevistada es
conocida, basta con seleccionar como titular su
nombre ouna de las declaraciones manifestadas en
la entrevista.
 Presentación. A continuación, el entrevistador
ofrece información precisa sobre la persona a la que
va a entrevistar o hace una breve introducción o
resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con
las circunstancias o motivo de sus declaraciones.
 Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el
entrevistador y el entrevistado.En una entrevista debemos utilizar diferentes tipos de preguntas.
Veamos algunas de ellas:
 Preguntas cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador
espera una respuesta muy concreta: Sí o No.
Ejemplo: ¿Fuma? ¿Tiene hijos? ¿Cuántos?

TIPOS DE
PREGUNTAS

 Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar lugar a
respuestas amplias , ya que el entrevistado puede expresarse
libremente sobreel tema planteado.
Ejemplo: ¿Qué opina del actual gobierno? ¿Qué planes tiene para el
futuro?
 Preguntas hipotéticas: Son aquellas que como su nombre lo
indica, plantean al entrevistado situaciones hipotéticas.
Ejemplo: ¿Qué haría usted si…?
 Preguntas de sondeo: Son preguntas que permiten al
entrevistador obtener mas información, profundizar sobre el tema.
Ejemplo: ¿Por qué? ¿Qué sucediódespués?
 Preguntas-comentario: Muchas veces el entrevistador no formula
ninguna pregunta si no que hace un comentario o bien inicia una
frase que queda inacabada, todo ello hace que el entrevistador
responda como si realmente lo hubieran interrogado.

Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado
esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés...