Laergonomia
Páginas: 17 (4070 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
INDICE
Ergonomia Y El Estudio Del Trabajo……………………………………….2
La Ergonomía ………………………………………………………………...….2
Concepto……………………………………………………………..…….…….3
Objetivos ……………………………………………………………………………4
Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada……………………………..4
¿Cómo se pueden identificar los problemas ergonómicos?.....................................5
Tipos DeErgonomía……………………………………………………………...7
Ergonomía ambiental……………………………………………………………..7
Ergonomía sistémica……………………………………………………………...8
Ergonomía de concepción….…………………………………………………….8
Ergonomía cognitiva…………………………………………………………..….9
Ergonomía de necesidades especificas………………..…………………………..9
Ergonomía física…………………………………………………………………10
Estudio De Tiempos……………………………………….………...…………..10
objetivos del estudio de tiempos…………………………………………………10
importancia del estudio detiempos……………………………………………..10
Productividad …………………………………………………..……………....12
Estudio Del Trabajo…………..……………………………..................................12
Estudio De Métodos……………………………………………….……………15
Técnicas De Medición Del Trabajo……………….……………………….16
Bibliografía…………………………………………………………………………18
Ergonomía y el Estudio del Trabajo
La Ergonomía:
La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajoal trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La ergonomía también se centra enlas herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
El análisisergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejorasimplantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser unluxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
CONCEPTO
El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajoy tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin deobtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
Objetivos:
*El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
*Todos los...
Ergonomia Y El Estudio Del Trabajo……………………………………….2
La Ergonomía ………………………………………………………………...….2
Concepto……………………………………………………………..…….…….3
Objetivos ……………………………………………………………………………4
Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada……………………………..4
¿Cómo se pueden identificar los problemas ergonómicos?.....................................5
Tipos DeErgonomía……………………………………………………………...7
Ergonomía ambiental……………………………………………………………..7
Ergonomía sistémica……………………………………………………………...8
Ergonomía de concepción….…………………………………………………….8
Ergonomía cognitiva…………………………………………………………..….9
Ergonomía de necesidades especificas………………..…………………………..9
Ergonomía física…………………………………………………………………10
Estudio De Tiempos……………………………………….………...…………..10
objetivos del estudio de tiempos…………………………………………………10
importancia del estudio detiempos……………………………………………..10
Productividad …………………………………………………..……………....12
Estudio Del Trabajo…………..……………………………..................................12
Estudio De Métodos……………………………………………….……………15
Técnicas De Medición Del Trabajo……………….……………………….16
Bibliografía…………………………………………………………………………18
Ergonomía y el Estudio del Trabajo
La Ergonomía:
La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajoal trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La ergonomía también se centra enlas herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
El análisisergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejorasimplantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser unluxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
CONCEPTO
El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajoy tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin deobtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
Objetivos:
*El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
*Todos los...
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