lahistoria

Delitos Que Nacen Del Derecho Civil.
Los delitos civiles, están regidos por el Código Civil, que regula las relaciones entre particulares, o sea rige en los asuntos privados, y está destinado a reparar económicamente el perjuicio ocasionado a la víctima.
Son una categoría de los actos ilícitos civiles, pues en este ámbito se distinguen los delitos civiles, que se hacen con dolo o intención,de los cuasidelitos que se efectúan con culpa. En el ámbito penal tanto los hechos ilícitos que se hacen con dolo como los que se cometen con culpa son delitos, aunque los segundos tengan prevista una menor sanción.
Cualquier contravención dolosa a las normas jurídicas configura un delito civil, siempre que ocasionen un daño a otro, por los que se exigirá una reparación pecuniaria que intentarávolver las cosas al estado anterior al hecho ilícito en cuanto a lo patrimonial, si no puede hacerse en especie.
Los delitos penales dan lugar a la acción penal, y además, si causaron un perjuicio económico podrá intentarse por separado, una acción civil. Pero también podrá demandarse la reparación de perjuicios ocasionados por actos ilícitos dolosos que hayan contravenido ordenanzas municipales(por ejemplo, manejar a altas velocidades, si ocasiona con ello un daño a otra persona) o edictos de policía (por ejemplo la prohibición de uso de cierta pirotecnia, cuando con ello se lesiona a un tercero).
Delitos Que Nacen Del Derecho laboral.
En este sentido se establece en el Art. 315 del Código Penal el delito de Discriminación, Servidumbre y Explotación mediante el cual se penará conprisión de seis meses a un año y de noventa a ciento cincuenta días multa a todo aquel que discrimine en el empleo por razón de nacimiento, nacionalidad, afiliación política, raza, origen étnico, opción sexual, género, religión, opinión, posición económica, discapacidad, condición física, o cualquier otra condición social.
Para todo aquel que someta, reduzca o mantenga a otra persona enesclavitud o condiciones similares a la esclavitud, trabajo forzoso u obligatorio, régimen de servidumbre o cualquier otra situación en contra de la dignidad humana, en la actividad laboral, se establece la pena de prisión de cinco a ocho años.
El mismo artículo 315 establece una pena de prisión de cinco a ocho años y de ciento cincuenta a trescientos días multa, a quienes trafiquen a personas, con elfin de someterlas a actividades de explotación laboral, así como el reclutamiento forzado para participar en conflictos armados.
Además se establece un agravante para la pena de cada uno de los delitos mencionados en los párrafos anteriores, hasta la mitad del límite máximo del delito de que se trate, cuando sean cometidos: a) En perjuicio de niños o niñas, o, b) Mediante violencia o intimidación.Si concurren ambas circunstancias, la pena se agravará hasta las tres cuartas partes del límite máximo del delito respectivo.
En este sentido se establece una pena de dos a cuatro años de prisión para quien contrate para el empleo a una persona menor de dieciocho años fuera de los casos autorizados por la ley con fines de explotación laboral.
Asimismo el Art. 316 del nuevo Código Penalestablece el delito de Represalia sancionando con noventa a trescientos días multa a quien en represalia por el ejercicio de un derecho laboral reconocido en la Constitución, Instrumentos Internacionales, Leyes, Reglamentos o Convenios Colectivos, haga cesar la relación laboral o la modifique en perjuicio del trabajador. Asimismo debe observarse que de conformidad con el Art. 46 del Código del Trabajo,el trabajador tendrá derecho a ejercer la acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo.
Esta misma pena se impondrá al empleador, gerente o administrador que financie o promueva organizaciones destinadas a restringir o impedir la plena libertad y autonomía sindical contempladas en la Constitución Política,...