lainhumanidad

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status quo, y una ves k ya se logra el descongelamiento el cambio0 puede introducirse; el tamaño de la resistencia al cambio depende también de la intensidad del cambio pero existen variastécnicas para evitar la resistencia la primera es la educación y la comunicación esta técnica se refiere a k la información es deficiente y con una comunicación con mucho ruido, la siguiente táctica es laparticipación esto refiere a que los involucrados en el cambio participen en el proceso de decisión, la tercera táctica es la orientación y apoyo y el ultimo la negociación que esta consiste en daralgo de algo de valor a cambio de la resistencia.


COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL


ELEMENTOS CLAVES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL


Para relacionar el comportamiento individual y sus elementosmás interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentesmanifestaciones, los elementos y factores de influencia.


La conducta del ser humano se define desde su niñez y dicha conducta es el modo de ser del individuo y las acciones que realiza para adaptarse a suambiente en el que vive; la conducta de un ser humano se le llama comportamiento.


A continuación mencionaremos los elementos:


Primer elemento.- este elemento refiere a las característicasbiográficas, dichas características son fáciles de obtener ya que la mayor parte se encuentra en el historial de empleado, de esta forma el empleador puede conocer mejor a su empleado y así otorgarleactividades de acuerdo a su perfil. Dentro de estas características se encuentran las que a continuación mencionaremos:

• Edad.- en esta característica se dice que las personas mayores son menosproductivas pero no es así ya que lo que ellos poseen es la experiencia de los años y también entre mas mayor es una persona mas son las ganas de trabajar para conservar su trabajo ya que por su edad...