LAINTEGRACIONDESUELDOSYSALARIOSAPLICANDOUNAADMINISTRACIONEFICIENTE

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN
NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA
Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Firmado digitalmente por
AUTOMATIZACION
Nombre de
reconocimiento (DN):
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email=soporte@bibliotec
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Fecha: 2009.12.04
08:32:56 -06'00'

TESIS

“LA INTEGRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS APLICANDO
UNA ADMINISTRACIÓN EFICIENTE”

QUE PARA OBTENER EL TÍTULODE:

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PRESENTA:

GUADALUPE HERNÁNDEZ MARTÍNEZ

ASESORA:

M.A. MARÍA OFELIA MENDOZA GALVAN

MORELIA, MICH. JULIO DEL 2008

AGRADECIMIENTO:

PARA MIS PADRES:
Librado Hernandez Vicario
Maria Josefa Martinez
Gracias a dios por haberme dado unos papas que me han sabido
guiar por el buen camino del bien, gracias por sus apoyos en todo
momento, a quienes me hanheredado el tesoro mas valioso que
puede darsele a un hijo: amor. Aquienes sin estimar esfuerzo
alguno, han sacrificado gran parte de su vida para formarme y
educarme, la ilucion de su vida ha sido convertime en una
persona de provecho; la cual nunca podrê pagar todos sus desvelos
ni aun con las riquezas mas grandes del mundo..por esto y mas…
gracias.
si……… ustedes son el motor que me mantienemarchando en esta
vida…….. las personas vienen y van pero ustedes siempre estan
conmigo. Pase lo pase y por eso es que los amo (daria la vida por
ustedes).
Y a mis Hermanos:
Herminio,Claudio, Minerva, Georgina, Rosalba y Gildardo.
Al termino de esta etapa de mi vida, quiero expresarle un
profundo agradecimiento a ustedes, porque gracias a su cariño,
guia y apoyo he llegado a realizar unos de misanelos mas grandes
de mi vida, fruto de inmenso apoyo, amor y confianza que en mi
se deposito y con los cuales he logrado terminar mis estudios
profesionales que constituyen el regalo mas grande que pudiera
recibir y por lo cual les vivire eternamente agradecido, con cariño
y respecto de su hermana.
Lic. En Administracion de empresas Guadalupe Hernandez
Martinez.

“LA INTEGRACION DE SUELDOS YSALARIOS APLICANDO UNA
ADMINISTRACION EFICIENTE”

INDICE

1.1

INTRODUCCIÓN

1

JUSTIFICACIÓN

3

OBJETIVO GENERAL

4

CAPITULO I SUELDO Y SALARIO:

5

Concepto
Diferencia entre sueldo y salario

1.2

Clasificación de sueldos y salarios

1.3

Aspectos del salario

1.4

Factores en la determinación de los salarios

1.5

Técnicas aplicables en razón de cada factor

1.6

Administración de sueldos ysalarios

1.7

Principios para juzgar el pago del salario en las actuales condiciones.

CAPITULO II ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

2.1

Aspectos que incide en la fijación de los salarios

2.2

Las retenciones y reducciones

2.3

Beneficios

2.4

Duración máxima de las jornadas

2.5

Incentivos, compensaciones

2.6

Mercado salarial

36

CAPITULO III COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

70

3.1 El carácter variadodel salario
3.2 El salario para las personas
3.3 El salario para las organizaciones
3.4 El compuesto salarial

CAPITULO IV ELABORACIÓN DE NOMINA

81

4.1 Requisitos legales de una nomina
4.2 Modelo de nomina
__Empresa privada
4.3 Cuestionario aplicado a una empresa.

CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

FUENTES CONSULTADAS
 Bibliografía
 Hemerografia
 Páginas web

88

CAPITULO:
IIESTRUCTURA DE
LOS SALARIOS

CAPITULO:
III
COMPENSACIONES
Y
PRESTACIONES

CAPITULO:
V
CONCLUSIONES
Y
RECOMENDACIONES

CAPITULO:
IV
ELABORACIÓN
DE NOMINA

CAPITULO:
I
SUELDO
Y
SALARIO

MORELIA MICH.JULIO DEL 2008

“La administración de sueldos y salarios”

UMSNH

INTRODUCCION

En la actualidad, en México muchas empresas siguen la vieja tradición de pagar a
los empleados conforme a “corazonadas”,“apariencias”….., no aumentar sueldos
o salarios hasta que los empleados se quieren ir o entablan una demanda a
muerte con la empresa y el patrón. Los sueldos y salarios son uno de los factores
de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad; los
trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar la renta de la casa y para la...