Laissez Faire

Lider "Laissez-Faire" o "Dejar Hacer"

Existen varios tipos de líderes dentro de una sociedad de individuos. En esta ocasión mi intención es hablar de el liderazgo "Laissez-Faire" que en francéssignifica "Dejar Hacer".
Se refiere a una completa libertad en ámbitos económicos, laborales y una mínima intervención de los gobiernos. Jean Claude Marie Vicent que fue un fisiócrata del siglo 18 fueel primero en utilizar esta palabra que utilizo en contra de la intervención del gobierno en ámbitos económicos.
Puede parecer sencillo la palabra "dejar hacer" pero realmente lo que hay detrás deesa palabra puede influir en muchos aspectos de la vida de las personas en general por la simple y sencilla cuestión de que el liderazgo en general es algo que día a día trabajamos nosotros loshumanos en diferentes situaciones de la vida cotidiana, ya sea en trabajo, familia, relaciones interpersonales, escuela, amigos entre muchas cosas más.
Un líder que "deja hacer" generalmente no controla deuna manera directa el trabajo que desarrollan las personas empleadas o su equipo de trabajo pues al manejar un liderazgo como este que describo la confianza es "ciega" por así decirlo en cuanto a lashabilidades de cada uno de esos individuos o miembros que conforman una empresa o un equipo de trabajo cualquiera para así llevar a cabo un proyecto especifico.
Este estilo de liderazgo normalmenteda buenos resultados pues cuando las personas se sienten tomados en cuenta o involucrados y saben exactamente lo que tienen que hacer las cosas salen bien. Por supuesto y como en cual quier situaciónen donde se relacionan más personas este liderazgo un tanto libertino pues el "dejar hacer" puede sonar algo caótico en el sentido de que las libertades tienen que limitarse algunas veces y si elcontrol falla las cosas pueden salir mal y dar resultados insuficientes.
Es de vital importancia saber que no todos los grupos responden de la misma manera a este tipo de liderazgo. Verán. La...