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Relación de las Teorías de la Motivación y de la Supervisión
La empresa Google y la marca Catwalk tienen un gran éxito en cuanto a productividad sin embargo trabajan muy distinto una de la otra.Google utiliza una dirección tipo club social ya que en dicha empresa se interesan bastante en la comodidad de la gente que trabaja ahí, pero logran desempeñar sus tareas a tiempo. Los que se requierepara pertenecer a la empresa es ser un máster universitario y saber hablar y escribir en varios idiomas. Y la teoría de motivación utilizada por Google es la de Heizberg ya que cuentan con unambiente de trabajo muy creativo y hacen ver el empleo muy divertido, la gente administra su tiempo, cada quien organiza sus horarios; pueden entretenerse en diversos juegos siempre y cuando cumplan con losplazos de entrega y desarrollo. También pueden cambiar de tareas constantemente, las ideas nuevas son aceptadas y existe mucho esparcimiento y compañerismo entre los empleados gracias a la creatividady sociabilidad del espacio en que trabajan; todo esto con el fin de tener una empresa exitosa y sin duda les ha funcionado
Pero por otro lado la marca Catwalk es todo lo contrario ya que emplean unadirección tipo autoritaria, en ella su mayor interés es la productividad y dejan a un lado la inclinación por la comodidad de las personas. Catwalk utiliza la teoría de Maslow, a los empleados sololes dan lo necesario para vivir y ellos trabajan para eso: para comer y tener un lugar donde dormir, viven dentro de las fabricas para ahorrar tiempo, su horario es de 16 a 17 horas de trabajo al día ycada uno tiene una tarea predeterminada, son esclavos prácticamente ya que elaboran los zapatos de manera totalmente artesanal y en un espacio demasiado reducido. A diferencia de la empresa Google enCatwalk los únicos requisitos para ser empleados de la fábrica es ser extremadamente pobre, estar dispuesto a ser esclavo solo para sobrevivir, no importa edad ya que hay hasta niños que trabajan...