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 “DISCRIMINACION HACIA LOS INMIGRANTES”



Entendemos por discriminación cualquier postergación, segregación o minusvaloración que un grupo ejerce sobre otro cuando tal proceso excluyente viene asociado a una diferencia entre ambos colectivos. Las personas particulares son discriminadas, al margen de sus valores y comportamientos individuales, por su adscripción atales grupos marcados por esa diferencia4.
La discriminación tiene lugar entre dos polos asimétricos: el grupo discriminante (activo, dominante) y el grupo discriminado (pasivo, dominado). Implica, por tanto, una práctica de poder que produce un estatus de inferioridad en las víctimas de la discriminación. Cuando la relación entre las partes se produce en pié de igualdad, no de dominación, cabe hablarde confrontación o competitividad, no de exclusión de un grupo sobre otro.
Las diferencias entre las personas, en principio, no son las que producen desigualdad sino los mecanismos de exclusión asociados a esas diferencias. Tales mecanismos de exclusión se refieren tanto a las prácticas discriminantes como a las actitudes y discursos que legitiman la dominación.

“LA DISCRIMINACIÓN DE LOSINMIGRANTES EN CUANTO TRABAJADORES”
Las diferencias de clase o posición socioeconómica constituyen, en nuestra opinión, el principal factor de desigualdad y exclusión en las sociedades modernas, hasta el punto de que las otras diferencias a las que hemos aludido quedan sustancialmente amortiguadas cuando se refieren a sujetos económicamente bien situados. Por el contrario, se segrega socialmente aindividuos "blancos" en paro aunque pertenezcan a la propia cultura y nacionalidad. La discriminación laboral de los inmigrantes no se dirige, como ya hemos avanzado, hacia los que tienen una alta posición económica sino hacia los que se buscan la vida en empleos precarios.
En este sentido, la discriminación laboral, como característica propia del mercado de trabajo español, es una realidad previaque no se identifica con la discriminación étnica pero con frecuencia ésta sirve para reforzar aquélla.
Las condiciones de trabajo de los españoles presentan un cuadro extraordinariamente diverso y polarizado, tanto desde el punto de vista del acceso e implicación en la actividad económica como si consideramos su grado de participación en la renta producida. Junto a los gestores de la propiedad ylos empleados con contrato estable y posibilidades de promoción laboral, se sitúan los trabajadores precarios donde se incluye una amplia reserva de trabajadores sin empleo fijo, que oscila entre la contratación temporal y el paro. Evidentemente a estas categorías de la encuesta de Población Activa habría que añadir el empleo sumergido15 y el paro encubierto16, que estimamos en 3 y 2 millonesrespectivamente. Según esto, existe un grado elevado de discriminación y exclusión en el mercado de trabajo español que afecta, teniendo en cuenta los solapamientos entre las diversas fuentes, a unos 10 millones de personas.
Si las diferencias las contemplamos en función de la participación en la renta producida, las desigualdades son también muy elevadas. El beneficio contable de las empresasequivale a la suma de los salarios acumulados de todos los trabajadores17. En cuanto a los salarios, que constituyen la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias, las diferencias en el reparto se han incrementado en los años noventa: el 7% mejor remunerado tiene un salario medio veinte veces mayor que el 30% peor remunerado, sector este último correspondiente a cuatro millones detrabajadores cuya remuneración media se sitúa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional que el gobierno fija para cada año18.
En este mercado de trabajo polarizado se sitúan los inmigrantes que trabajan en España.
Si observamos su posición en la estructura ocupacional, se puede comprobar una diversificación de situaciones todavía más acusada que la media española y que se ve potenciada por...