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IV. Tipos de Roles en los Equipos
En la sociedad en que vivimoscada persona desempeña un rol o papel. Según en el contexto en el que se encuentre desempeña un rol diferente. Ejemplo: rol de padre, madre, hijo, delegado de clase, etc.
Dentro de un equipo detrabajo, existen diferentes roles de acuerdo con el papel que asuman sus miembros. Observamos como unos miembros siempre aportan ideas, otros son los que resumen y otros son los que suelen decidir y actuar.Conocer el rol que desempeña cada persona dentro de un equipo nos ayudará a formar un equipo de trabajo completo y eficaz.
El psicólogo inglés «Meredith Belbin», experto en equipos de trabajo,distingue tres tipos de equipos de trabajo según su orientación:
1. Roles de Acción:
Impulsor:Persona activa con mucha energía que se encarga de animar a los demás para avanzar en el trabajo. Tieneiniciativa y coraje para superar obstáculos.
Realizador: Es el organizador práctico que transforma las ideas y estrategias en realizaciones, es eficiente en su trabajo.
Rematador: Se preocupa por lo quepuede estar mal hecho, se preocupa por los detalles para asegurarse de que se ha hecho todo y nada se ha pasado por alto; es meticuloso, se preocupa por no dejar nada sin hacer. Realiza las tareas enel tiempo establecido.
2. Roles sociales:
Coordinador: Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas, aunque no ocupe el cargo de líder, aporta confianza, es tolerante y sabe escuchar, aunquetiene la seguridad necesaria para no dejarse influir. Promueve la toma de decisiones y sabe delegar.
Investigador: El que explora oportunidades y genera contactos, su papel principal es evitar que elequipo se quede estancado. Se caracteriza por su sociabilidad y entusiasmo. A diferencia del creador, no aporta ideas originales, sino conocidas por sus lecturas, observaciones, u otras fuentes...