lalala pesca

Dios y Patria,
Buen día,

Señores: pesca
COORDINADORES DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS
Escuelas
País.-


ASUNTO: Pautas para cumplimientos.


Respetuosamente me permito informar las pautas establecidas para el cumplimiento de los requerimientos por parte del Nivel Central, Vicerrectoría de Proyección Social, a través de la Oficina de Seguimiento a Egresados de la Policía Nacional, dela siguiente manera:

Matriz Mensual de Seguimiento a Egresados:

Se debe remitir todos los días 28 de cada mes.
Diligenciarla en su totalidad incluyendo las fotografías de soporte.
Los soportes de las actividades de vinculación de los egresados con la Escuela deben ser guardados de forma ordenada ya sea en carpeta física o magnética
Es necesario registrar los soportes de continuocontacto con los egresados a través de los correos institucionales, Exchange y demás que evidencien la comunicación constante en busca del sentido de pertenencia y apropiación con la Escuela.

Matriz Impacto Social del Egresado en el entorno:


Es cumplimiento esporádico.
Diligenciarla en su totalidad la matriz incluyendo las fotografías de soporte.
Los soportes de lo expuesto como desempeñoexitoso deben ser conservados en la Oficina de egresados de la Escuela.
Es importante identificar los desempeños exitosos de los egresados mediante continua comunicación con los mismos; información base para el cumplimiento de un eventual reporte de la Matriz de Impacto Social del Egresado en el Entorno.

Plan de Acción Seguimiento a Egresados:

Las tareas del Plan de Acción 2014 sobreSeguimiento a Egresados, se deben atender según cronograma establecido.
Políticas y Lineamientos:

El primer avance sobre esta importante labor será consolidada por la Oficina de Egresados de la vicerrectoría de Proyección social, una vez tenga el visto bueno de la señora Vicerrectora, se enviara a las Unidades desconcentradas para revisión, aportes, sugerencias y recomendaciones; una vez se verifiquenlas modificaciones se llevara a la plenaria de la Red Seis, liderada por ASCUN, a fin de obtener un concepto de viabilidad y de esta manera con las reformas a que haya lugar se enviará a la Oficina de Jurídica de la DINAE, para iniciar el trámite respectivo de aprobación.
Portal del Egresado:

Se prevé para el 20/01/2014, da inicio a las inscripciones virtuales a fin de adelantar el cursode Diseño Gráfico y de Páginas Web, para con éste conocimiento crear en sentido de corresponsabilidad la plantilla del Portal POLIEGRES.
La plantilla inicial será creada mediante el consolidado de lluvia de ideas por parte de todo el equipo de trabajo nivel país de seguimiento a egresados, en lo que respecta a contenidos, diseño, logo y demás que sea necesario.
Una vez establecida la plantilla seenviara el requerimiento al CEMPE, para ser adherido a la pestaña comunidades educativas, con el nombre Portal POLEGRES.
En el IV Encuentro Nacional de Proyección Social y Seguimiento a Egresados se dará una capacitación sobre alimentación y actualización de la Página Web, asignada a casa Escuela.
Cultura del Egresado:

Para poder establecer una cultura de egresado, donde el profesional depolicía tenga conocimiento que hay una Oficina en cada Escuela que brinda información, actividades y beneficios para el graduado del centro educativo desconcentrado de la DINAE, se hace necesario empezar a implementar sistemas de difusión de este nuevo programa entre los estudiantes en formación, plana mayor y personal administrativo, además de los recursos de comunicación propios de la labor deseguimiento a egresados implementado por cada Escuela (Correos institucionales, polired, redes sociales, etc.). En consecuencia para este 2014, se tiene previsto realizar acompañamiento a los estudiantes en tres etapas durante el periodo de formación, así:
1) Semana de Inducción, dar a conocer información somera sobre el objetivo fundamental de la Oficina de Seguimiento a Egresados, a fin de...