Lalala
Pero a la hora de dimensionar y analizar el clima laboral dentro de una organización podemos encontrar distintos agentes que nos permiten identificar claramente suincidencia dentro de esta, la flexibilidad o estructura nos indica la informalidad de procedimientos, políticas y tramites que en algunos casos sean innecesarios e interfieran en la ejecución de laslabores; Responsabilidad que se puede ver como la autonomía o delegación que puedan tener las personas en la toma de decisiones relacionadas con el trabajo, y así mismo no tenga que consultarconstantemente con su supervisor o jefe de área; Recompensa que es la forma como las personas aprecian ser reconocidos por el trabajo bien hecho y así mismo lo relacionan con el nivel de desempeño; Desafíoque es la forma como las personas aceptan los riesgos y tienen claras las metas a fin de cumplir los objetivos propuestos; Relaciones que van inmersas al ambiente de trabajo y a las buenasrelaciones sociales entre colaboradores; Cooperación que va ligado al sentimiento que tiene las personas dentro de la organización sobre el espíritu de colaboración y apoyo mutuo entre todos los niveles...
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