Lalala

Concepto y naturaleza del contrato de trabajo

Contrato: acuerdo entre dos o mas partes o voluntades que contratan algo. Se puede hacer en un mismo acto.
Las partes pueden ser: Persona Física y Persona jurídica: (se inscriben en el registro mercantil).

Capacidad de obrar: aquella que me permite firmar, mas de 18 años o menores emancipados.
Capacidad jurídica: derecho y obligaciones.Cuando firmamos un contrato no podemos pactar lo que queremos hay una norma que es imperativa.
Norma imperativa: la ley marca unas pautas y hay que cumplirlas
Norma dispositiva: puedo pactar entre las partes, si va por encima de la ley, nunca que pague por debajo.

A. Concepto de contrato de trabajo

Acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual, éste secompromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole, desde el principio, cualquier resultado que obtenga su actividad.

B. Simulación en el contrato de trabajo

La existencia o no del contrato de trabajo, no es algo que las partes puedan elegir; si el primero cede al segundo los frutos y riesgos de su actividad desde el principio y actúabajo su duración, existe contrato de trabajo, con independencia de que los contratantes deseen establecer una relación laboral o de otro tipo (mercantil, civil..).
Ciertas empresas intentan evitar el contrato de trabajo mediante la suscripción de contratos civiles o mercantiles con parte de sus empleados, a quienes exigen que se den de alta en la seguridad social como autónomos.

C. Naturalezadel contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser:
❖ Consensual ( nace en el momento en que las partes hacen efectivo su consentimiento.
❖ Bilateral ( se generan obligaciones para las dos partes.
❖ Oneroso ( nacen obligaciones de carácter patrimonial (abono del salario).
❖ De Tracto sucesivo ( el contrato no se extingue por el cumplimiento de lasobligaciones (pagar el salario y trabajar).
❖ Normativizado (mínimos establecidos por las legislación y los convenios.

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo

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2. El nacimiento del contrato de trabajo

El contrato de trabajo es consensual y nace en el momento en el que las partes hacen efectivo su consentimiento, a partir de aquí, trabajador y empresario quedanobligados en los términos del pacto que hayan suscrito.
Anulable ( cuando los contratantes no tengan capacidad de obrar y que produzcan vicios en el consentimiento.
Nulidad de un contrato ( debe ser declara por un juez, las partes no están capacitadas para efectuar dicha declaración. Éste se trata de eliminar los efectos producidos por el contrato y se intenta dejar las cosas como estaban antes deperfeccionarse el contrato; por lo tanto dejamos sin efecto algo en el momento que nace.

Periodo de prueba

El empresario como el trabajador puede comunicar a la otra parte, con plena libertad, la ruptura del contrato sin que se deba ningún tipo de indemnización.
Se tiene que pactar por escrito.
La duración del periodo de prueba será la que acuerden los contratotes, sin que exceda de laque diga el convenio colectivo.
Durante el periodo de prueba el trabajador gozara de los mismo derechos y tendrá las mismas obligaciones que cualquier otro tipo de empleado.

Contrato Mercantil ( yo vendo como quiero y compro como quiero (Ej. Autónomo) El que trabaja lo lleva a su manera.

3. Elementos personales del contrato de trabajo

A. Edad y capacidad para contratar

Todo aquel quesea mayor de 16 años ya puede trabajar.
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B. La no discriminación. Sexo y otras circunstancias

En la Constitución 1978 la Igualdad del hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil. El artículo 14 de la Carta Magna señala que los españoles son iguales ante la ley.
La igualdad que concibe nuestra legislación admite diferencias de trato para situaciones que en si son...