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TRABAJO SEGURIDAD INTEGRAL 2012


















CRITERIOS
Se han establecido los siguientes criterios para calificar y evaluar el desempeño en seguridad.

Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
El análisis estadístico de los accidentes de trabajo es una fuente fundamental de información sobre los factores existentes en un ámbito detrabajo que son determinantes de riesgo; ya que con los datos de experiencias pasadas, se puede obtener información necesaria para establecer planes de acción preventiva que eviten su repetición o al menos sus consecuencias; y a la vez servirán como indicadores para determinar la efectividad de las normas de seguridad adoptadas.

La forma de calcular estos índices se basa en lo indicado en lanorma ANSI Z16-1 y figura a continuación. Los mismos pueden ser presentados según tabla mostrada en el cuadro 1 de las presentes bases.

Índice de Frecuencia (IF)

IF = Nº accidentes con días perdidos x 1’000’000
Horas Hombre Trabajadas

Índice de Gravedad (IG)

IG = Número de días perdidas x 1’000’000
Horas Horas trabajadas

Tasa de riesgo (TR)

TR = Índice degravedad
Índice de frecuencia
o
TR = Número de días perdidos
Número de accidentes

Siendo las jornadas perdidas las no trabajadas correspondientes a incapacidades temporales más las equivalentes en jornadas por incapacidades permanentes y muertes calculadas según el anexo 01.

Asimismo, también se considerará el siguiente indicador sobre la prevalencia deenfermedades relacionadas al trabajo:

Tasa de Incidencia de Enfermedades (TIE)

TIE = Nº anual Enfermedades relac. al Trabajo x 1’000’000
Número Total de Trabajadores

Estándares de Seguridad
Se evaluarán las normas internas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la propia empresa y se determinará si cumple, como mínimo, con la legislación nacional vigente además deestándares internacionales.

Programa de Prevención
Se evaluarán aquellos elementos que componen el programa de seguridad y salud en el trabajo, así como su ejecución y el cumplimiento de los objetivos para los cuales se diseñó. Se evaluarán los avances realizados por la empresa en los siguientes aspectos:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promulgación y difusión de la políticade seguridad y salud en el trabajo.
Compromiso de la Alta Gerencia. Liderazgo y Mejora Continua

Planificación y Programa de Prevención. Objetivos y Metas.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Metodología
Definición de Objetivos y Metas
Programa de Seguimiento de Objetivos
Identificación de Requisitos Legales

Organización de la Prevención.
Organigrama yResponsabilidades.
Comunicación de Riesgos y Consultas.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Documentación y Registros:
Manuales, Normas y Reglamentos Internos.
Procedimientos de Trabajo.
Registros.

Investigación, Comunicación y Registro de accidentes.

Formación y Entrenamiento.
Definición de las Necesidades de Capacitación.
Programa anual decapacitaciones.
Formación general.
Formación e instrucción en actividades específicas.
Motivación en seguridad.
Evaluación de las capacitaciones.

Inspección de Ambientes de Trabajo y Evaluación de Riesgos:
Programación de Inspecciones Planeadas y Listas de verificación empleadas.
Monitoreo de Agentes Ambientales.
Evaluaciones Ergonómicas.

Preparación y Respuesta ante Emergencias
Planes yProcedimientos de Contingencia.
Conformación de Brigadas y Listado de Equipos de Emergencia.
Simulacro y entrenamiento de Brigadistas
Seguimiento y Medición del Desempeño.
Indicadores de Gestión y Desempeño.
Registro de No Conformidades.
Auditorias.

Revisiones por la Dirección

Logros Alcanzados
Este aspecto, es de carácter opcional, donde se tendrá la libertad de comentar los...