Lalala

Estado de la cuestión acerca de las desigualdades étnico-raciales en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana durante la última década

No existen diferencias genéticas significativas que nos permitan discernir entre diferentes razas humanas, ni tampoco formar prejuicios y atribuirles estereotipos según su supuesto origen o ascendencia[1]. Sin embargo, hoy en día, nacer dentro dedeterminados grupos étnicos, sobre todo en América Latina, presupone una serie de desventajas y desigualdades. Es verdad para el Perú y para muchos otros países que los mayores índices de pobreza se encuentran en los grupos étnicos indígenas y, que a su vez, los mayores índices de riqueza se encuentran en grupos minoritarios, generalmente, el conformado por personas de rasgos caucásicos. Esta disparidad serefuerza y manifiesta a través de otros factores, tales como en la educación, el acceso a servicios básicos y en el acceso al trabajo. Sobre este último factor en particular quisiéramos ahondar ya que:

“La observación causal de avisos publicados en el periódico todavía hace evidente la existencia de ocupaciones eminentemente masculinas y de otras femeninas. En otros avisos, el eufemismo“buena presencia” se refiere en realidad a que el empleador tiene una preferencia racial específica.” (Ñopo y otros 2004: 2)

A partir de esta simple observación, podemos presentir y reconocer la existencia de discriminación en el campo laboral peruano, en particular, el limeño. Considerar este fenómeno resulta importante porque si tomamos en cuenta que el mercado de trabajo puede actuar como unaherramienta para la exclusión de grupos pero que a su vez también puede actuar como agente para la inclusión social, queda en evidencia el rol social que cumple o que debería cumplir. Es por este motivo que la presente investigación tiene como objetivo estudiar las desigualdades que han surgido gracias a diferencias étnicas y, en particular, raciales en el mercado laboral limeño durante los últimos10 años. La distinción entre etnia y raza resulta difícil y sería erróneo utilizar el término etnia como eufemismo de raza, pues etnia hace referencia al conjunto de características que un grupo comparte, como por ejemplo, el lenguaje y las costumbres mientras que la raza se aproxima más a determinados fenotipos, generalmente, el color de la piel[2]. Ambas categorías son productos deconstrucciones sociales

“(…) a través de las cuales rasgos culturales y atributos físicos de determinados grupos se convierten en una base de dominación que justifica y naturaliza la desigualdad.” (Valenzuela y Rangel 2004: 20)

Dentro de este marco de investigación y, tomando en cuenta que existen distintas y significativas manifestaciones de las desigualdades étnico-raciales en el mercado laborallimeño, pretendemos dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿cuáles son esas formas de manifestarse de tales desigualdades en el mercado laboral limeño durante los últimos 10 años? Veremos que las distintas formas de manifestación de las desigualdes étnico raciales en el mercado laboral limeño tienen como base la fuerte presencia de estereotipos y prejucios asentados en nuestra sociedad. Sinembargo, la discriminación también ocupa el campo de la segrgación por género lo que se traduce en diferencias salariales importantes y dificultades en el acceso al trabajo y a los derechos laborales. Pero, quizá, la forma más preocupante en la que se expresa esta discriminación es aquella que pasa por la autosegregación o autodiscriminación. Como vemos, no hay una sola forma de manifestarse de estadiscriminación laboral, por lo que, en lo que sigue se intentará aclarar lo mejor posible la gama de variedades que se presentan en Lima. Para abordar nuestra pregunta de investigación se cuenta con los estudios realizados y publicados por especialistas en el tema como Jacqueline Mazza[3]; Hugo Ñopo, Jaime Saavedra y Máximo Torero[4]; María Elena Valenzuela[5] y Martín Moreno.[6]
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