Lalala

BASES CONCEPTUALES DEL LIDERAZGO
Jorge Yarce
1. El liderazgo implica el desarrollo de un potencial que se da en muchas
personas que necesitan oportunidades para expresarlo y una capacitaciónadecuada para fortalecer conocimientos, habilidades y mejorar actitudes y
valores (ser competentes para el liderazgo). No es para un grupo de gente
escogida, con cualidades extraordinarias, oexclusivo de personajes
famosos. Se es líder más que por tener unas cualidades determinadas, sino
por el esfuerzo constante para ayudar a otros y por adquirir hábitos de autoexigencia yauto-responsabilidad (autoliderazgo)
2. El liderazgo es resultado de una construcción permanente de la
personalidad para desarrollar capacidades y cualidades que permiten a las
personas ejercer una influenciapositiva en la vida de los demás. Es verdad
que hay algunas personas que tienen cualidades innatas que les facilitan
ejercer el liderazgo o, que por influencia de su propia familia han recibido
ejemplosde liderazgo y “nacen” con cierta facilidad para él, aunque el
destino de la mayoría es “hacerse” líderes a base de esfuerzo personal.
3. El liderazgo es la capacidad de influir en otros (motivar,orientar, organizar,
dirigir y actuar), para el logro de los objetivos del grupo y de cada persona,
en un marco de valores. No puede reducirse al dominio de unas técnicas de
persuasión. Es muchomás que unas técnicas de persuasión o de
caudillaje. Es la integración armónica de un conjunto de cualidades que
hacen que la persona pueda asumir la responsabilidad de ejercer una
ascendenciareal y positiva frente a otros conduciéndoles a los objetivos.
4. El liderazgo tiene como meta la excelencia personal y social, que no
consiste en ocupar un lugar privilegiado para ser admirado comoel mejor.
Es aprovechar la oportunidad de buscar la mayor perfección posible para
lograr metas ambiciosas para uno, para los demás y para la comunidad.
5. El liderazgo no se puede encerrar en una...