Lalala

Rigoberta Menchú, Guatemalteca, enérgica defensora de los derechos humanos, ganadora del premio nobel de la paz en 1992.









AUTOLIDERAZGO

Covey (1990) manifiesta que el poder liderar a otros significa que somos capaces de liderarnos, tener fuerza de voluntad, mover la energía que surge de esta voluntad para recordar, se detiene para observar y repite acciones hasta que estafuerza de voluntad es entrenada.
El auto-liderazgo ha sido definido como el "proceso de influenciarse uno mismo" para:
• Establecer la auto-dirección
• Auto-motivación necesaria para el desempeño.
Es una perspectiva que alienta a las personas a encontrar su propia identidad y cumplir con su proyecto de vida. Capacidad que todos tenemos de dirigir nuestra propia vida centrándola ennuestro contacto interno y percibiendo nuestras necesidades auténticas. Cuando una se lidera, se autogobierna, se están manejando las herramientas del conocimiento de sí mismo.
Covey (1990, pag. 59) nos habla de siete hábitos para lograr liderarnos y liderar; pero la esencia del autoliderazgo se encuentra en los tres primeros hábitos:

|HÁBITO |DESCRIPCIÓN|RESULTADOS |
|Proactividad |Hábito de la Responsabilidad |Libertad |
|Empezar con un fin en mente |Hábito del liderazgo personal |Sentido a la vida |
|Establecer primero loprimero |Hábito de la administración personal |Priorizar lo importante vs. Lo urgente |
|Pensar en ganar/ganar |Hábito del beneficio mutuo |Bien común Equidad |
|Procurar primero comprender, y después ser|Hábito de la comunicación efectiva |Respeto|
|comprendido | |Convivencia |
|Sinergizar |Hábito de Interdependencia |Logros - Innovación |
|Afilar la sierra |Hábito de la mejora Continua |BalanceRenovación |

Fuente : Covey (1990)
El camino hacia el autoliderazgo comienza con una exploración en las profundidades de nuestro yo interior y para emprender este camino recordemos:
- No permitir que la mirada del otro pese en las propias decisiones.
- No ser irresponsable de lo que sucede en la propia vida, culpando a otros de lo que nos ocurre.
- Ser conscientes deque nosotros definimos nuestros propios límites.
- Equivocarse es parte del aprendizaje; no somos perfectos.
- Aprender, porque evolucionamos: es el sentido profundo de nuestro autoliderazgo.
- Al repetir los mismos errores, necesitamos revisar lealtades emocionales a viejos modelos familiares.
- Nuestras emociones y nuestra intuición son aliados indispensables.
- Cada uno es lo que sueña. Solohay que concretarlo.

Un ilustrativo cuento de A. Melo, nos induce a reflexionar muy profundamente sobre el autoliderazgo :




























COMPETENCIAS CLAVES DEL AUTOLIDERAZGO:
Leider, R. (2006, pág. 217) nos habla de siete competencias claves del autoliderazgo :
1. Autoestima positiva:
Capacidad para conocerse a sí mismo, valorarse,reconocer errores y aprender a aprender de ellos y tener confianza en sí mismo. Aumenta la capacidad de afrontar y superar las dificultades personales al enfrentarnos a los problemas con una actitud de confianza personal. Fundamenta la autonomía personal, al aumentar la confianza en nosotros mismos, tenemos más capacidad de fijar nuestras propias metas.
2. Rediseño de modelos mentales...