LALALA
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
TRABAJO ESCRITO “EMPRESA HYUNDAI”
Rosas Soriano Julio Eduardo.
Flores Mitre Fernanda.
Gutiérrez Pajarito Martha.
Percino Balseca Gerardo.
Formación Empresarial.
4A
CHOLULA, PUE. A 21 DE FEBRERO DE 2014
DEFINICIONES.
Sindicato: Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los interesesfinancieros, profesionales y sociales vinculados con las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Acuerdo de sindicato único: Cuando un solo sindicato es reconocido como el único representante de losempleados.
Conglomerado: Compañías que tienen intereses empresariales en una amplia gama de productos y servicios inconexos, atendidos frecuentemente mediante sociedades filiales.
IDENTIFICA LASFUENTES DE CONFLICTO EN HUYNDAI.
Se quería que el personal trabajara mucho pero con poco salario y eso provocaba el desacuerdo en los empleados, generando huelgas para exigir mejor salario, esto lo hacíanelectricistas como mineros.
DISCUTIR LA IMPORTANCIA RELATIVA DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE NEGOCIACION DE CADA LADO EN UN DISPUTE INDUSTRIAL TALES COMO HYUNDAI.
Debe ser importanteque tanto la empresa como los empleados estén de acuerdo con sus ganancias, puede ser como encontrar una forma de pago que beneficie a los empleados, y genere felicidad entre ellos para así lograr quegane la empresa.
EVALUAR LA ALTERNATIVA PARA LA SOLUCION DEL CONFLICTO INDUSTRIAL.
Negociar con un sindicato que las represente pero que sea de tener confianza para así no tener inquietud de sabersi lo que dice es verdad o no y confiar plenamente en él, en todo lo que nos pueda mostrar, por otra parte pensamos que deben aumentar sus salarios pero sin excederse si no quieren perder a su personalya capacitado, tal vez se puede aplicar un método de pago adecuado para mantener un ambiente tranquilo en la empresa.
EVALUAR EL IMPACTO EN LOS CUATRO GRUPOS DE INTERES DE LAS MEDIDAS...
TRABAJO ESCRITO “EMPRESA HYUNDAI”
Rosas Soriano Julio Eduardo.
Flores Mitre Fernanda.
Gutiérrez Pajarito Martha.
Percino Balseca Gerardo.
Formación Empresarial.
4A
CHOLULA, PUE. A 21 DE FEBRERO DE 2014
DEFINICIONES.
Sindicato: Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los interesesfinancieros, profesionales y sociales vinculados con las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Acuerdo de sindicato único: Cuando un solo sindicato es reconocido como el único representante de losempleados.
Conglomerado: Compañías que tienen intereses empresariales en una amplia gama de productos y servicios inconexos, atendidos frecuentemente mediante sociedades filiales.
IDENTIFICA LASFUENTES DE CONFLICTO EN HUYNDAI.
Se quería que el personal trabajara mucho pero con poco salario y eso provocaba el desacuerdo en los empleados, generando huelgas para exigir mejor salario, esto lo hacíanelectricistas como mineros.
DISCUTIR LA IMPORTANCIA RELATIVA DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE NEGOCIACION DE CADA LADO EN UN DISPUTE INDUSTRIAL TALES COMO HYUNDAI.
Debe ser importanteque tanto la empresa como los empleados estén de acuerdo con sus ganancias, puede ser como encontrar una forma de pago que beneficie a los empleados, y genere felicidad entre ellos para así lograr quegane la empresa.
EVALUAR LA ALTERNATIVA PARA LA SOLUCION DEL CONFLICTO INDUSTRIAL.
Negociar con un sindicato que las represente pero que sea de tener confianza para así no tener inquietud de sabersi lo que dice es verdad o no y confiar plenamente en él, en todo lo que nos pueda mostrar, por otra parte pensamos que deben aumentar sus salarios pero sin excederse si no quieren perder a su personalya capacitado, tal vez se puede aplicar un método de pago adecuado para mantener un ambiente tranquilo en la empresa.
EVALUAR EL IMPACTO EN LOS CUATRO GRUPOS DE INTERES DE LAS MEDIDAS...
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