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Políticas de Derechos en el Lugar de Trabajo de la empresa Coca Cola:
“Para hacer de Coca-Cola un gran lugar para trabajar, nos guiamos por los valores que han identificado a la Compañía desde sus orígenes, hace 125 años atrás y que, desde 1942, ponemos en práctica en nuestras operaciones en la Argentina. Esos valores -sumados a la adhesión corporativa al Pacto Global de Naciones Unidas- haninspirado, al lanzamiento de la Política de Derechos Humanos y Derechos en el Lugar de Trabajo: un documento global que sistematiza y explicita una serie de principios que asumimos como propios y extendemos a las distintas organizaciones que trabajan con nosotros. Mediante auditorías externas periódicas, garantizamos que en todas las áreas y actividades de nuestra Compañía se respeten lasregulaciones legales y los criterios que establece nuestra Política de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo.”
Nos comprometemos a:
-Promover igualdad de oportunidades y evitar la discriminación.
-Prohibir cualquier forma de trabajo forzado.
-Adherir a las disposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables
-Brindar compensaciones competitivas en relación conla industria y el mercado laboral local;
-Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable;
-Respetar el derecho de libre asociación de empleados y negociación colectiva;
-Respeto por la dignidad y privacidad de los empleados.
-Promover relaciones con las comunidades donde se opera.

Actualmente estas políticas se cumplen en nuestro país. Sin embargo, otros países han sufrido casos deexplotación, discriminación y muchas de las pautas que dueños de la empresa “prometieron” cumplir. Como por ejemplo, el caso de Colombia: el proceso de acumulación de capital de Coca-Cola, en este país se hizo sobre la base de violaciones a los derechos fundamentales de los trabajadores. Esta multinacional llegó a Colombia en el año 1942. Desde 1990 hasta el año 2001, el sistema Coca Cola enColombia multiplicó por 8 veces su patrimonio, 26 veces su activo y 1,4 veces el valor creado en sus fábricas. Redujo, además, en 2,5 veces la masa salarial de sus trabajadores, 3,5 veces el número de trabajadores con estabilidad y 3 veces el número de sindicalizados. Los resultados de las medidas tomadas en las empresas de Coca-Cola en Colombia son significativas. Los salarios se redujeron en un35% para la compañía cuando contrata trabajadores temporales; en un 60% cuando sus labores de distribución las realiza un contratista y en un 75% cuando las funciones las ejecuta un trabajador de cooperativa o de otras modalidades similares. Esa inusual reducción salarial no opera para sus grandes ejecutivos. Por ejemplo, el vicepresidente de Panamco Colombia se ganaba, en el año 2001, la suma36,5 millones de pesos colombianos mensuales, alrededor de 170.000 dólares anuales, mientras que un obrero que labora para la misma empresa a través de una Organización de Trabajo Asociado recibía si acaso el salario mínimo, equivalente a un ingreso anual, si laborase todo el año, de 1.300 dólares anuales. La misma realidad se torna aún más dramática cuando se observa que un obrero de Coca-Cola enColombia con estabilidad y protección por la Convención Colectiva de Trabajo se gana alrededor de 1,80 dólar la hora, mientras que un obrero de una Cooperativa u Organización de Trabajo Asociado, que labora para la misma compañía percibe 0,45 dólar la hora. Si la multinacional pretendía, mediante la violencia, ostentar el pernicioso record de pagar los salarios más baratos del planeta en Colombia,lo está logrando, ya que un obrero de maquila en México recibe un salario de 1 dólar la hora, salario ya ampliamente superado por el trabajador de cooperativa colombiano, que recibe menos de la mitad de lo que remunera este; y un obrero chino, que gana el salario más deprimido del planeta, 0,30 dólar la hora, ya está al alcance del proletario que sirve a la transnacional en el mencionado país...