Lalala

Actividades para el desarrollo personal

Este es un compendio de ideas para ayudar al alumno a pensar en diversas formas con las que puede evolucionar sus competencias. No son recetas viables en si mismas, sino que tienen que ser adaptadas por cada persona a sus propias características y formas de actuar para poder probarlas y ver el efecto que le producen. Algunas de las propuestas aparecen endiversas competencias ya que el desarrollo de ciertas actividades influye simultáneamente en cambios o adaptaciones de las competencias sobre las que se apoya. Este es un documento en construcción, será actualizado con nuevas ideas para las competencias del modelo BIP que faltan.

Competencias:
ORIENTACION A LOS RESULTADOS................................................................................................................................... 2  INICIATIVA PARA EL CAMBIO .............................................................................................................................................. 3  LIDERAZGO................................................................................................................................................................................ 5  ORIENTACION A LA ACCION................................................................................................................................................. 6  SOCIABILIDAD .......................................................................................................................................................................... 7  DESARROLLO DERELACIONES ........................................................................................................................................... 8  TRABAJO EN EQUIPO ............................................................................................................................................................... 9  INFLUENCIA............................................................................................................................................................................. 10 



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Actividades para el desarrollo personal
ORIENTACION A LOS RESULTADOS - Comunique los resultados de una sesión de trabajo enfocada a objetivos de negocio a su equipo o a colegas. Propicie o facilite una reunión utilizando los principios de procesos pararesolución de problemas de negocio. - Mejore la eficacia de la organización implantando metodologías como la “score card”. - Selecciones 2 hitos retadores, defina objetivos medibles. - Demuestre su habilidad para ejecutar estrategias que alcancen objetivos de equipo. - Negocie un contrato o acuerdo con un suministrador, empleado, etc., difícil. - Prepare y ejecute un plan de desarrollo personal.- Lidere un grupo cross-organizativo para desarrollar una nueva generación de productos/soluciones. - Impulse una estrategia de producto entre múltiples centros, para segmentar los productos. - Impulse las sinergias entre grupos de productos/marketing para entregar compromisos de negocio. - Incremente la interacción directa con las cabezas de las divisiones de la compañía. Incremente la exposiciónejecutiva al líder tecnológico o de soluciones apropiado. - Asegure transiciones suaves hacia gestiones de negocio globales incluyendo la identificación de candidatos con competencias, dentro y fuera de su organización. - Defina e implante acciones del equipo. - Actúe como coach de un subordinado durante una situación dura, demuestre cómo actuar con urgencia. - Dirija proyectos más difíciles ycomplejos. - Identifique fuentes de facturación nuevas, no tradicionales. - Encuentre alternativas y examine tendencias del mercado para nuevas oportunidades. - Defina y optimice lazos para integrar iniciativas de marketing y ventas con alianzas estratégicas y socios del negocio. - Ejecute estrategias de marketing y planes de acceso al mercado que soporten iniciativas de e-business. - Entregue una...