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Definiciones

Art. 3 Para todos los efectos legales se
entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica
que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de
un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de
uncontrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores
bajo su dependencia.

Art. 7 Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, yaquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Art. 30. Seentiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.


Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.


Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtudde la cual un
empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

Art. 96. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato deembarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.


Art. 98. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que éste obre personalmente o representado por el capitán, en virtud del cual aquéllos convienen
en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegación
marítima, y éste arecibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración
que se hubiere convenido.
Dicho contrato debe ser autorizado en la
Capitanía de Puerto en el litoral y en los
consulados de Chile cuando se celebre en el
extranjero. Las partes se regirán, además, por
las disposiciones especiales que establezcan
las leyes sobre navegación.
Las cláusulas del contrato de embarco seentenderán incorporadas al respectivo contrato
de trabajo, aun cuando éste no conste por
escrito.



Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República, como en los recintos portuarios.Art. 134. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más
labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior aveinte días.


Artículo 152 bis B.- Para los efectos de la aplicación del presente Capítulo, las expresiones que a continuación se indican tendrán el significado que para cada caso se señalan:
a) Deportista profesional, es toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la práctica de un deporte, bajo dependencia y subordinación de una entidad deportiva, recibiendo...