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En esa línea, Forbes ha elaborado un listado respecto a ¿Cuáles son las prácticas más comunes de los buenos líderes?
1. Hacen que los demás se sientan seguros al hablar
Muchas veces el líder intimida a sus compañeros de trabajo -con su título y poder- cuando se encuentran frente a él. Los líderes exitosos logran desviar la atención de sí mismos y animan a los demás a expresar sus opiniones.Ellos son expertos en hacer que los miembros de su equipo se sientan seguros al momento de hablar, compartir sus perspectivas y puntos de vista. Utilizan su presencia ejecutiva para crear un entorno accesible.
2. Toman decisiones
Los líderes exitosos son expertos en adoptar decisiones. O bien, en facilitar el diálogo para ayudar a sus colegas a que lleguen a una conclusión estratégica. Se centranen "hacer que las cosas sucedan" en todo momento: Las actividades previas a la toma de decisiones.
3. Comunican las expectativas
Ellos son grandes comunicadores, y les recuerdan a sus colegas los valores fundamentales de la organización. Con los líderes exitosos, la visión de la compañía está bien traducida y los objetivos son viables.
4. Desafían a las personas a pensar
Los líderes másexitosos conocen la mentalidad de sus colegas, sus capacidades y áreas de mejora. Ellos usan este conocimiento/percepción para desafiar a su equipo con un reto en particular: pensar.
Estos tipos de líderes sobresalen por mantener a su gente en estado de alerta, jamás le permite sentirse cómoda y le da herramientas para crecer.
Si usted no está pensando, no está aprendiendo cosas nuevas. Si no estáaprendiendo, no está creciendo, y con el tiempo se convertirá en algo irrelevante en su trabajo.
5. Son responsables ante otros
Los líderes exitosos permiten a sus colegas gestionarse a sí mismos. Esto propicia que los integrantes del equipo sean más responsables.
Más allá de la tutoría y el patrocinio, los buenos líderes también rinden cuentas -de forma voluntaria- ante el resto.
6. Predican conel ejemplo
Predicar con el ejemplo parece fácil, pero pocos líderes son capaces de hacerlo. Los líderes exitosos practican lo que predican y son conscientes de sus acciones.
7. Miden y recompensan el desempeño
Los grandes líderes siempre poseen el "impulso" de medir y recompensar el desempeño de los integrantes de su equipo. No solo se limitan a revisar los números, sino que reconocen eltrabajo duro y el esfuerzo de los demás.
8. Proporcionan retroalimentación continua
Los empleados buscan que sus líderes les presten atención. Los líderes exitosos siempre dan su opinión y dan la bienvenida a la creación de la retroalimentación recíproca, puesto que proporciona confianza en las relaciones con sus colegas. Ellos entienden el poder de la perspectiva y han aprendido la importancia de laretroalimentación al principio de su carrera.
9. Fomentan el talento adecuadamente
Ellos son expertos en activar las capacidades de sus colegas, adicionalmente, saben en qué momento sacar el máximo provecho de sus habilidades, teniendo en cuenta las circunstancias.
10. Hacen preguntas, buscan consejos
Los líderes exitosos formulan preguntas y no tienen reparos en pedir consejos. Tienen unagran sed de conocimiento y constantemente están en el puesto de observación para aprender cosas nuevas, debido a su compromiso de ser mejores.
11. Resuelven problemas, evitan la dilación
Los líderes exitosos descubren cuál es el meollo de un problema, sin mayores complicaciones. Ellos no posponen las cosas y por lo tanto llegan a ser muy hábiles en la resolución de problemas, sino aprenden deellos. No evitan las circunstancias incómodas.
12. Energía positiva y actitud
Los líderes crean una cultura de trabajo positiva e inspiradora. Ellos saben cómo establecer un ámbiente laboral grato y motivar a sus compañeros a tomar las medidas correspondientes para enfrentar las dificultades del día a día.
13. No dejan de enseñar
Los líderes exitosos jamás abandonan el papel de maestros, dado a...