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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Fundada en 1551

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
E.A.P. DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“INGENIERÍA EN LA CAPACITACIÓN DE OPERARIOS PARA LA INDUSTRIA
DE LA CONFECCIÓN TEXTIL”

TESIS
Para optar el Título Profesional de:
INGENIERO INDUSTRIAL

AUTOR
WILDER HUAMÁN OSCCO

LIMA – PERÚ
2003

A mi hermana Fani y mi madre, dos mujeres que siempreme han motivado para cumplir con mis ideales.
A la fuerza motriz de la industria de confecciones.
A mi alma mater.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
1. INGENIERIA EN LA CAPACITACION DE OPERARIOS
1.1. Antecedentes
1.2. El nuevo modelo de competitividad
1.3. Etimología
1.4. Que es metodología ICO
1.5. Aspectos técnicos de la capacitación
1.5.1. Lo que se requiere de los operarios1.5.2. Lo que no se requiere de los operarios
1.5.3. Transferencia de tecnología blanda
1.5.4. Operario calificado.
1.5.5. Polifuncionalidad de un operario ICO
1.6.
Perfil del operario ICO
1.6.1. Habilidades y destrezas que debe desarrollar el joven en
la ocupación.
1.6.2. Hábitos y actitudes que debe interiorizar el (la) operario(a)
para un desempeño adecuado de su trabajo
1.7.
Competencialaboral
1.7.1. Tipos de competencias.
1.8.
Características del operario ICO
1.8.1. Adecuación cognitiva (saber)
1.8.2. Adecuación motriz ( saber hacer)
1.8.3. Adecuación emocional (saber ser)
1.9.
Aplicación del modelo de competencias
CAPITULO II
2. PLAN CURRICULAR
2.1. Características de los participantes
2.1.1. Perfil de entrada
2.1.2. Perfil de salida.
2.1.3. Perfil del docente2.2. Nombre del programa de formación
2.3. Objetivo general del programa
2.4. Perfil profesional de la ocupación.
2.4.1. Competencia general.
2.4.2. Unidades de competencia.
2.4.3. Realizaciones profesionales y criterios de ejecución.
2.5. Contenido de los módulos y unidades de aprendizaje.
2.5.1. Módulos de formación
2.5.2. Módulos de capacitación

2.5.3. Evaluación
2.6. Carga horaria2.6.1. Composición de la carga:
2.6.2. Carga horaria por módulo.
2.7. Infraestructura, máquinas y equipos necesarios
2.7.1. Instalaciones:
2.7.2. Equipo y máquinaria.
2.7.3. Herramientas y utillaje.
2.7.4. Material de consumo.
2.8. Evaluación y aprendizaje.
2.8.1. Tipos de evaluación aplicados por el sistema ICO
2.8.2. Procedimientos e instrumentos para la evaluación
CAPITULO III
3.SELECCIÓN DE CANDIDATOS A OPERARIO
3.1. Entrevista de eventos conductuales
3.1.1. Grado de motivación
3.2. Pruebas de Mc Quarre
3.2.1. Prueba de retención de figura en la memoria.
3.2.2. Prueba del laberinto
3.2.3. Prueba de clavijas
CAPITULO IV
4. LA ERGONOMÍA EN LA CAPACITACIÓN DE OPERARIOS
4.1. La ergonomía y la costura
4.2. Objetivos generales de la ergonomía.
4.3. Factores del riesgode trabajo.
4.4. Condiciones y medio ambiente de trabajo
4.4.1. Temperatura.
4.4.2. Ruido.
4.4.3. Iluminación
4.4.4. La fuente de luz artificial que se debe emplear
4.4.5. Unidades de iluminación
4.4.6. Distribuciones de la luz
4.4.7. Ventilación
4.5. Descripción del puesto de trabajo.
4.6. Causas mas frecuentes por los que los maquinistas de confecciones
experimentan molestias.4.6.1. Una posición de trabajo incómoda
4.6.2. Movimientos repetitivos y vigorosos
4.6.3. Largas horas de trabajo y pocos descansos.
4.6.4. Bordes duros.
4.7. Como prevenir las lesiones
4.7.1. Usar sillas ajustables.
4.7.2. Usar soportes para los pies.
4.7.3. Ajustar su equipo para que le quede bien a su cuerpo.
4.7.4. Mejorar la iluminación.
4.7.5. Simplificar movimientos.

4.7.6. Proveercapacitación (entrenamiento)
4.7.78. Tomar descansos muy cortos.
4.8. Diseño de una estación de costura
4.8.1. Orden y comodidad
4.8.2. La silla.
4.8.3. La mesa.
4.8.4. El pedal.
4.9. Métodos de trabajo
4.9.1. La postura.
4.9.2. Condiciones específicas para la mejora de métodos
4.10. Distribución del puesto de trabajo
4.11. Tiempos pre determinados
4.12. Economia de movimientos...