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Conceptos y Características
El sistema permite el manejo de ingresos y deducciones periódicas o puntuales del  empleado.
Se podrán registrar y calcular automáticamente tanto para ser saldadas en la nómina regular con ser saldadas por una nomina especial Ej: comisiones, incentivos, vacaciones etc…
En base a la experiencia de nuestro personal altamente capacitado el catálogo de conceptos denómina  se ha definido en la empresa se requiere:
Emolumentos básicos que son  los conceptos que representen el salario básico.
Ingresos y deducciones periódicas fijas con limitación de validez.
Pago complementario son conceptos de asignación no fijos.
El catalogo de conceptos de nómina es altamente flexible permitiendo así el adaptar los conceptos que son utilizados en su empresa e inclusodefinir su regla de calculo para que se genere automáticamente.
Nómina 123 parte de la premisa que todo el proceso de nómina debe automatizarse para evitar errores y pérdidas a las empresas.
Regalía (Salario Navidad)
Monto pagado al empleado al final del año calendario.
Según ley debe ser antes del 20 de diciembre, representando la doceava parte (1/12) de la remuneración total anual, este monto esexento de impuestos, siempre que no supere un sueldo básico del trabajador.  Si supera un salario del empleado, el excedente sí es gravable para impuestos sobre la renta.
En Nómina 123 el salario de navidad o regalía podrá ser calculado en una nómina regular nómina especial con un motivo único sólo para este fin.
El cálculo de Regalía puede ser de Ley o de acuerdo a las reglas de la empresa.Bonificación (Utilidades)
Al procesar cada nómina regular, se realiza automáticamente la provisión de bonificación.
La ley prevé que el monto por concepto de bonificación debe ser pagado al empleado antes de cumplidos 120 días continuos luego del cierre del año fiscal.
Se utilizan rangos de acuerdo a la antigüedad del empleado para determinar el monto de bonificación.
Los rangos de días ganadossegún antigüedad son:
Menos de un año de antigüedad 45 días (pago en proporción  a tiempo laborado)
De 1 a 2 años
45 días
De 3 años en adelante
60 días
Estos días son valorados con el salario al momento de cierre fiscal del año al que corresponde la bonificación.
La bonificación podrá ser calculada en una nómina regular nómina especial con un motivo único sólo para este fin.
SeguridadSocial
Instituto que administra: Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Periodo a Realizar el Descuento: dependerá del periodo de pago de la empresa Quincenal o mensual Ambas Quincenas y Nóminas Especiales.
Se emite mensualmente los 3 primeros días de cada mes un archivo con los ingresos de cada trabajador a la TSS y con esto ellos facturan y debe coincidir con lo retenido y aportado en la nómina.Esta documentación también se une al SUIR y los reportes deben ser entregados a este sistema único que distribuye la información a los entes gubernamentales requeridos.
Consta de 3 conceptos que aplican en porcentajes variables a nivel nacional y son modificados regularmente a través de decreto:
Administración de Fondo de Pensiones (AFP)
Administración de Riesgo Laboral (ARL)
Administraciónde Riesgo de Salud (ARS)
Salario Mínimo Nacional: RD $7,583.00
La revisión de los archivos de Seguridad Social se realiza comparando el reporte de la autoliquidación generado en Nómina 123 Vs los descuentos de seguridad social realizados por Nómina 123. Luego un archivo generado por Nómina 123  se subirá al sistema de la seguridad social.
Esta comparación es manual. El archivo a partir del cualse diligenciara la información de mi planilla esta predeterminada en el reporte  de Nómina 123.

Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Instituto que administra: Dirección General de Impuestos Internos (DGII).
Periodo a Realizar el Descuento: Ambas Quincenas y Nóminas Especiales.
Actualmente se llevan 2 formatos (reportes) el IR-4 mensual y el IR-13 anual.
Con la nueva reforma el proceso está...