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GEOGRAFIA ECONOMICA ARGENTINA UNIDAD 1
LAS NECESIDADES DE LOS INDIVIDUOS.
Clasificación de las necesidades
Abrahán Maslow
Llego a la conclusión de que el nivel mínimo de necesidades servirá para motivar a la gente hasta que esas necesidades hayan sido realmente satisfechas y que mientras esto no ocurran los hombres no ascenderán en la jerarquía de necesidades al orden superior. Una vezsatisfecha una necesidad esta ya no sirve como motivadora a menos que vuelva a surgir.
1) Necesidades fisiológicas: necesidades biológicas básicas relacionadas con la conservación de las funciones corporales (alimentación, agua, oxigeno) también incluyen (sueño, placeres sensuales y el sexo
2) Necesidades de seguridad: El ser humano estará preocupado por hacer su medio ambiente lo más salvo y seguroposible eliminando cualquier amenaza para su bienestar. Para maslow un ambiente previsible se extiende a la estructuración del comportamiento de otras personas e instituciones con el objeto de hacer predecible el mundo
3) Necesidades de afiliación y aceptación: Incluye la búsqueda de relaciones afectivas a través de la aceptación del grupo (amor, afecto, pertenecía)
4) Necesidades del ego:Maslow observo que su satisfacción depende no de una adulación falsa sino de la verdadera capacidad, de los logros y del autentico respeto por parte de los demás. La satisfacción de estas necesidades de autoestima originan un sentimiento de eficacia. Esta satisfacción crea sentimiento de confianza valor, fuerza, capacidad, y de aptitud para ser útil. Pero la frustración de estas necesidades producesentimientos de inferioridad de debilidad y de desamparo.
5) Necesidades de autorrealización: “autorrealización” tendencia a realizar lo que uno es potencialmente. (creatividad literaria o artística, competencia profesional o comercial). Incluye el proceso de crecimiento personal de un individuo que busca elevar al máximo su potencial.

Críticas al esquema de Maslow
Una de las críticas mejorfundadas proviene del campo de la teoría microeconómica neoclásica. Aunque ambos sistemas son parecidos en la medida en que consideran que el individuo consuma aquellas cosas que le proporcionan la mayor satisfacción se diferencian respecto a las opiniones sobre las restricciones que limitan la capacidad del individuo para maximizar su utilidad
“las restricciones en la ordenación de maslowexisten factores ambientales y culturales, así como el temperamento del individuo o sus creencias acerca de lo que está bien o está mal. PERO NO SE HACE MENSION A LA CAPACIDAD PRODUCTIVA, NI DE LA RENTA DEL INDIVIDUO NI DE LOS COSTOS DE AQUELLOS MEDIOS POR LOS QUE VAN A SER CUBIERTAS SUS NECESIDADES.
AFIRMAR QUE UNA CATEGORIA ES MAS IMPORTANTE QUE OTRA TAMPOCO ES POSIBLE. En definitiva cuandoobservamos una acción nada podemos afirmar con certeza sobre los motivos del sujeto actuante
Necesidades y motivación en el trabajo
El acto de valoración es subjetivo. Solo el agente sabe cuáles son las necesidades que lo motivan
Motivadores: cosas que inducen a un individuo a actuar. Recompensas o incentivos. Son los medios a través de los cuales es posible conciliar las necesidades en conflictoMotivaciones: expresan deseos. Se refiere al impulso o esfuerzo para satisfacer un deseo o meta
Satisfacción: placer experimentado cuando se satisface el deseo.
Para incrementar la motivación de los empleados el administrador de personal debería lograr que los obreros sientan que controlan la ejecución del trabajo y la calidad del mismo. Si el individuo visualiza que su trabajo, por máspequeño que sea, es reconocido, sus incentivos mejoraran notablemente. Es fundamental hacer llegar a los dependientes un feedback adecuado sobre su desempeño para mejorar su motivación
Modelo de comportamiento humano
Introducción:
La comprensión del proceso de la toma de decisiones parte del hecho de que las personan piensan y razonan antes de actuar. El problema de descubrir que factores son...