Lalalalala

INSTITUTO CULINARIO INTERNACIONAL SUGAR

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

LIA. MA. DE LOS ÁNGELES SANTANA PINEDA

STEPHANY DEL PILAR GALVEZ ALVARADO

27 DE SEPTIEMBRE DE 2012

ÍNDICEPortada……………………………..…1
Indicé …….................................... 2
Prologo……………………………… 3
Introducción………………………… 4
Objetivos……………………………. 4
Tema 1……………………………… 5
Antecedentes……………………….5Orígenes………………………………6
ADP ……………………………….. 7
Objetivos de la ADP ………………. 7
Requerimientos de capacitación…. 8
Características del personal……… 9

PROLOGO

Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes detodo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipode trabajo, dirección y control, más el aporte que le han dado, Frederick Winslow Taylor, cuya influencia le ha dado una gran importancia para el desarrollo sobre el Proceso Administrativo(Planeación, Organización, Dirección y Control), sus conceptos y datos fundamentales.

INTRODUCCION:
Dotar al alumno de conocimiento para desarrollar estrategias encaminados a lograr el buen desempeño decualquier organización en el aspecto humano, sus funciones, objetivos, etc… dentro de la organización.

Objetivos:
Crear, mantener y desarrollar al recurso humano con habilidad y motivación para lograrlos objetivos de la empresa u organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones de aplicación desarrollo y satisfacción del elemento humano.
Alcanza la eficiencia y eficacia del recursohumano.

Tema 1
Introducción
Nace por la necesidad del elemento humano, la capacitación y necesidad de complacer a el elemento humano.
Nace como una especialidad debido a que no era posible lograr lasmetas de la organización sin el elemento humano que a su vez requería de necesidades propias.
La administración como tal no puede abarcar como un todo dentro de una...