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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN PROFESORAL DE LA
DOCTORA DIANA MARÍA GÓMEZ DE ORTIZ
“LIBRO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL”

PRESENTADO POR:

CLAUDIA MARCELA BUSTAMANTE GOYENECHE
SANDRA MILENA PALOMINO GARZÓN

CHÍA, PUENTE DEL COMÚN
UNIVERSIDAD DE LA SABANA
FACULTAD DE DERECHO
SEPTIEMBRE 3 DE 2001

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. MODOS O CAUSAS GENERALES OLEGALES DE
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 MUERTE DEL TRABAJADOR
1.2 POR MUTUO CONSENTIMIENTO
1.3 EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO
1.4 TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR
1.5 LIQUIDACIÓN O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO
1.6 SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL
EMPLEADOR DURANTE MÁS DE 120 DÍAS
1.7 SENTENCIA EJECUTORIADA
1.8 DECISIÓN UNILATERAL EN LOS CASOSDE LOS
ARTÍCULOS 7 DEL DECRETO 2351 DE 1965 Y 6 DE LA LEY
50 DE 1990
1.9 NO REGRESAR EL TRABAJADOR A SU EMPLEO, AL
DESAPARECER LAS CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO
2. CAUSALES JUSTAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2.1 POR PARTE DEL EMPLEADOR
2.1.1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes aobtener un provecho indebido
2.1.2 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el empleado en sus labores contra
el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo
2.1.3 Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del
patrono, losmiembros de su familia o de sus representantes
y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
2.1.4 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios,
obras maquinarias y materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia
que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas

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cosas
2.1.5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño
de sus labores
2.1.6 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los
artículos 58 y 60 del C.S.T., o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos oconvenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos
2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a
menos que posteriormente sea absuelto
2.1.8 El que el trabajador revele los secretos técnicos o
comerciales, o dé a conocer asuntos de carácter reservado
con perjuicio de la empresa
2.1.9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con lacapacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrijan en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador
2.1.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
2.1.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento
2.1.12 Renuenciasistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico
del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes
2.1.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada
2.1.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o
invalidez estando al servicio de la empresa
2.1.15 La enfermedadcontagiosa o crónica del trabajador que no
tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante 180 días
2.2 POR PARTE DEL TRABAJADOR
2.2.1 El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto a las
condiciones de trabajo
2.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
graves...