lalalalla





INTRODUCCION
En este trabajo se expone todo lo relacionado con la nómina con el fin de aclarar el término, abarcando todos los demás subtemas que lleva consigo.

El objetivo principal de la labor de preparación de la nómina es el calcular el importe de los sueldos o salarios devengados por el personal y pagar prontamente dichos importes. Clasificar correctamente los pagos efectuadosal personal y cargar estos importes a la cuenta de gastos correspondientes.
La elaboración y posterior generación o procesamiento de una nómina incluye ciertos rubros, tales como conceptos salariales específicos, asignaciones, deducciones, retenciones de ley (que en el caso de la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana no pueden exceder el 30% del sueldo mensual del trabajador), presentacionessociales, préstamos, bonificaciones especiales, pago de horas extra, feriados, etc.), todo lo cual implica que sea necesaria una revisión minuciosa de las variaciones que deben llevarse a cabo.
Adicionalmente, nos encontramos con las particulares variaciones en la forma de cancelar un beneficio que se observan en las diferentes empresas u organizaciones en las que trabajemos. La existencia de unsindicato y de una convención colectiva, hace que el área de nómina sea aún más dinámica; pues cada sindicato, en busca de mejorar los beneficios delos trabajadores, propone ir añadiendo beneficios que van desde métodos de cálculo, métodos de cancelación y otra serie de acuerdos eventuales que resulten de una negociación sobre determinada situación.






1. NOMINA


1.1 QUE ES LA NOMINAEn una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vistacontable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los empleadosresponden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos,retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido esto incluye pago de suelo puntual.






1.2 DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos términos, pero tienen algunas sutiles diferencias. El salario hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su trabajo, mientras que sueldohace referencia a ese monto económico, pero en forma periódica o continuada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.


1.3 ELEMENTOS QUE HACE PARTE DEL SALARIO

-Días trabajados
-Básico devengado
- Auxilio de transporte
-Extras y recargos
-Bonificaciones
-Salud
-Pensión
-Retención-Fondo de solidaridad




2 ENCABEZADO



2.2 RAZON SOCIAL E IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

La razón social es el nombre con el que se constituye una empresa y que aparece como tal en el documento público o privado de constitución o en los documentos posteriores que la reforman.
Es el nombre con el que está constituida una empresa ante Notario Público y registrada en el Registro Público...