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1.- El Contrato de Trabajo
El Código del Trabajo establece que el Contrato de Trabajo puede ser individual o
colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y untrabajador. Es
colectivo cuando es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de
establecercondiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
En su artículo 10º, el Código del Trabajo establece lo siguiente :
“ El contrato de trabajo debe contener (como mínimo) lassiguientes estipulaciones :
1.- Lugar y Fecha del Contrato;
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3.-Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- Duración y distribución de la jornada detrabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará acogiendo a lo dispuesto en el reglamento interno ;
6.- Plazo del contrato;
7.- Demás pactos queacordaren las partes ”
Código del Trabajo, República de Chile3.- La Ocupación y Desocupación Laboral
La población ocupada laboralmente es aquella proporción de la Fuerza de Trabajo que se
encuentraefectivamente trabajando al momento de ser consultada
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo correspondiente al trimestre de Enero –
Marzo 2007, la población ocupada en Chile tiende aconcentrarse principalmente en las grandes
ciudades o núcleos urbanos del país. Así la Región Metropolitana con un (42,7 %) , la 8º Región
(10,8 %) y la 5º Región (10,0 %), concentran un 63,1 % del totalnacional de ocupados.
De las actividades principales que componen los tres sectores de la actividad económica
del país, son las del sector terciario ( comercio, transporte, comunicaciones,...