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INTROCCION

La Presente investigación explica detalladamente todos los temas relacionados con la conducta del empleado en su ambiente de trabajo, sus valores, y personalidad, además de ladisonancia cognoscitiva, desarrollándolos todos de un modo conceptual y destacando la importancia de cada punto indicado.
Cada uno de los puntos se define como un conjunto de pensamientos,sentimientos y conductas caracterizadas por hacer del individuo un ser independiente y diferente, se habla también de personalidad como base fundamental para el desarrollo del sujeto, y Los valores, estos asu vez, son principios de comportamiento de personas que logran valerse por sí mismas.
Por último tema mencionado se define, la disonancia cognoscitiva como la tensión en el sistema de ideas,creencias y emociones percibidos por una persona al mismo tiempo que otro pensamiento impactando sobre sus actitudes.







CONCLUSION

En el pasado trabajo de investigación, encontramoslos diferentes conceptos de Personalidad, nos dimos cuenta de cómo un ser humano puede tener diferente tipo de personalidad, esto es lo que nos hace diferentes de los demás y por la misma es que somosúnicos.
Además vimos las diferentes maneras de medir la personalidad, a través de los diferentes métodos como lo son: Los proyectivos y objetivos y la entrevista y la observación.

Y podemos verque disonancia cognitiva es en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempodos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cognicionessimultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes.







Rosaly López






ANEXOS






Personalidad










Valores








DISONANCIA...