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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Universidad Nacional Experimental de Guayana
Vice-Rectorado Académico
Proyecto de Carrera: Contaduría Pública
Sección: 03
Ciudad Bolívar- Edo Bolívar














Prof.: COLOCA EL NOMBRE DEL PORFE
Bachilleres:
Rodríguez, Bethliz C.I: 25.577.576
Palacios, Dayana C.I: 25.742.369
Idrogo,Nairelys C.I: 23.732.286





Ciudad Bolívar, Junio del 2014.
INFORTUNIO LABORAL:


Un infortunio laboral puede considerarse como aquella situación accidental que le ocurre a un empleado durante su jornada de trabajo y que le ocasiona daños bien sea en su salud mental o física.

Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que leproduzca incapacidad o muerte.

Otros accidentes del trabajo:

-Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
-El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
-El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor, extraña ysin relación alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima.
Los riesgos y los infortunios del trabajo:
Todo riesgo implica un peligro: la posibilidad de que se produzca un infortunio, la contingencia o eventualidad de un daño.
En materia laboral, el riesgo representa la posibilidad de que el trabajador experimente una disminución o anulación transitoria o permanente desu capacidad laboral, como consecuencia directa o indirecta del trabajo.
Cuando el 'riesgo' se transforma en 'hecho' nos encontramos ante el “infortunio”.
El infortunio del trabajo es el acontecimiento desgraciado que produce una dolencia en el trabajador, ello es, una indisposición, o enfermedad que guarda, en cuanto a su origen, una relación directa o indirecta con su actividad laboral.
Lascausas de los infortunios del trabajo:
Si tenemos que buscar una causa, en la producción de los infortunios del trabajo, dicha causa se encuentra en los “riesgos”. De modo que el ideal de evitar los infortunios laborales es conseguir  la eliminación absoluta de los riesgos del trabajo. Siendo ello aún imposible, debemos reducir a su mínima expresión los riesgos del trabajo no susceptibles desupresión. Para ello es indispensable conocer las causas de la existencia de riesgos. Estas provienen de factores vinculados o no con el  ámbito laboral.
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En general, dichas causas pueden clasificarse en tres grupos:
Las causas individuales:
a) La falta de desarrollo físico o psíquico adecuado (por razones de edad o anomalías estructurales);
b) La falta de instrucción y entrenamiento adecuado;c) La falta de experiencia en las tareas desarrolladas;
d) La insuficiente o inadecuada alimentación;
e) Las enfermedades padecidas por el trabajador;
f) Las disminuciones o deficiencias en su conformación física o psíquica;
g) El consumo de drogas o bebidas alcohólicas;
h) La negligencia o imprudencia del trabajador, así como la omisión deliberada o resistencia al uso de medios de higieney seguridad.
Las causas estrictamente laborales:
a) El exceso de esfuerzos físicos, psíquicos o mentales;
b) Las jornadas de trabajo excesivamente prolongadas;
c) La falta de descanso hebdomadario;
d) Las condiciones y modalidades insalubres de especiales ambientes laborales: trabajos a la intemperie, reducidos espacios a disposición de los trabajadores, malas condiciones de temperatura yhumedad, falta de ventilación y claridad, existencia de maquinarias, utensilios, material, operaciones y procesos de trabajo peligrosos o riesgosos para la salud del trabajador;
e) La falta de utilización de medios de protección de la salud del trabajador (protectores auditivos, máscaras, delantales, guantes o botas especiales, butacas o sillas adecuadas, etc.)

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Y, en general, la falta de...