Laminas Defensa Tesis HUGO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL.
EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO DE INVESTIGACION
NÚCLEO APURE

AUTOMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS PARA OPTIMIZAR LA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA
ALCADIA DEL MUNICIPIO PEDRO CAMEJO
ESTADO APURE

Autor: Ing. Hugo Morales
Tutora: Dra.Yarelys Hernández

San Fernando, Abril 2015

CAPITULO I: EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Oficina de Recursos
Humanos de la Alcaldía
de pedro Camejo Edo
Apure
Falta de organización de los
documentos, no hay un manejo
continuo, ni organizado de los
procesos administrativos, poca
fluidez comunicacional, escaso
uso de las TIC
- Desorganización.
- Falta de fluidez
administrativa.
- Poca aperturaal
cambio

La gestión pública
venezolana, se observa
muy poco sincronía en la
información, y manejo
secuencial de las
actividades

Revolución Tecnológica
(Castell, 2001)

Tecnologías de la Información
y Comunicación
Competencias Organizacionales
(Bjurt, 2009)
Organizaciones con nuevas
perspectivas administrativas, basadas
en las Tecnologías
Gestión automatizada de
procesos administrativos(Zapata, 2005)
Flujo de información, el diseño
del soporte de datos y la
descripción de las tareas
administrativas
Hugo Morales

CAPITULO I: EL PROBLEMA

?

INTERROGANTES

¿Cómo se

¿Qué
elementos
configuran un plan
de
gestión
automatizada de los
procesos
administrativos para
optimizar la gestión
de
recursos
humanos
en
la
Alcaldía
del
Municipio
Pedro
Camejo
Estado
Apure?

desarrollan los
procesosadministrativos en la
gestión de recursos
humanos en la
Alcaldía del
Municipio Pedro
Camejo Estado
Apure?

¿Cuáles elementos
conforman
la
gestión
automatizada de los
procesos
administrativos en
la
oficina
de
Recursos Humanos
de la Alcaldía del
Municipio
Pedro
Camejo
estado
Apure?

CAPITULO I: EL PROBLEMA
Objetivos de Investigación
Objetivo
General
Proponer un plan de automatización de los procesosadministrativos para optimizar la gestión de recursos humanos
en la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo Estado Apure.
Objetivos
Específicos
1.Describir los elementos que conforman un plan de gestión
automatizada de los procesos administrativos en la oficina de
recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo
estado Apure.
2.Determinar los procesos administrativos en la gestión de
recursoshumanos en la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo
Estado Apure.
3.Diseñar un plan de automatización de los procesos
administrativos para optimizar la gestión de recursos humanos
en la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo Estado Apure.
Hugo Morales

CAPITULO I: EL PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN

Importancia

Relevancia
Gerencial

Relevancia
Institucional

Relevancia
Científica

Necesidad de implantarsistemas automatizados
que agilicen los procesos, que den bienestar y
seguridad a los trabajadores

Apertura a nuevos horizontes organizacionales,
encaminando la institución a optimización de la
gerencia en Recursos Humanos.

Gestión automatizada que llevará el control y la
administración del recurso humano.
Fortalecer la función publica y atender las
necesidades sociales de las comunidades.
Adecuaciónde los procesos de gestión a los
avances en el ámbito científico y tecnológico.
Fundamento
teórico
metodológico
a
investigaciones futuras

CAPITULO I: EL PROBLEMA
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Silva, Cruz, Méndez y Hernández, (2013). Universidad
Autónoma Metropolitana de Chile: “Sistema de Gestión
Digital para mejorar los procesos administrativos de
Instituciones de Educación Superior”Universidad
Autónoma Metropolitana de Chile
Arteaga, (2012). “Desarrollo de un sistema para el
control de gestión del personal de la gerencia de AIT soporte integral Distrito Punta de Mata Estado
Monagas” Universidad de Oriente.
Perdomo (2011). Evaluación de los sistemas de información
gerencial utilizados en los organismos públicos del
Ejecutivo Regional del Estado Lara, como herramienta para
la toma...